2.标的物是合同权利义务的客体。合同不指定目标，就失去了目的和意义。可见目标是万物的主-1条款。目前大多数人说合同关系的客体是给付行为，而合同法第12条所谓客体主要是指客体，所以规定了客体的质和量。所以合同 Law及相关司法解释中提到的标的物，往往需要根据标的物来理解。3.质和量目标(物)的质和量是确定合同的目标(物)的具体条件，是区分这个目标(物)和另一个同类目标(物)的具体特征。
6、 合同应具备的主要 条款及内容合同应具有以下条款和内容:1。当事人的姓名或者名称及地址；2.目标；3.数量和质量；4.价格或报酬；5.履行的期限、地点和方式；6.违约责任；7.解决争议的方法。对-1 条款的理解有争议的，应当依法确定有争议的条款的含义。-1如果文本以两种或两种以上的语言订立，并同意具有同等效力，则每一文本中使用的词语和表达应被视为具有相同的含义。各文本中使用的词语和表述不一致的，应当根据合同的关联性、性质、目的和诚实信用原则进行解释。
撤回意思表示的通知应当在意思表示之前或者同时到达对方。对于对方当事人对意思表示的解释，应当根据所使用的词语、关联性条款、行为的性质和目的、习惯以及诚实信用原则来确定意思表示的含义。对没有相对人的意思表示的解释不能完全局限于所使用的文字，而应结合关联性条款、行为的性质和目的、习惯以及诚实信用原则来确定行为人的真实意思。
7、对于 合同约定不明确的 条款如何履行 合同义务法律的主观性:1。-1条款未指明履行规则合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点等没有约定的，，可以签订补充协议；不能达成补充协议的，按照合同relevant条款或交易习惯确定。合同的内容约定不明确，上述规定仍不确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准执行；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。
(三)履行地不明确的，给付金钱的，在收受金钱的一方所在地履行；交付不动产的，应当在不动产所在地履行；其他标的应当在履行义务的一方所在地履行。(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。(五)履行方式不明确的，应当以有利于实现的方式履行。
主条款in8、 合同的主要 条款
合同包含:1。合同当事人姓名和住所。联系电话号码；2、合同目标；3.标的物的名称、质量、数量、价格或者报酬；4.合同的履行期限和方式；5.违约条款及争议解决条款。合同总结时要注意以下问题:1。核实并确认对方的主体资格；2.以合同的形式，法律规定必须以书面形式签署的，必须以书面形式签署；3.强制性的-1条款应具体明确；4.-1/签订合同前的义务，协助和通知义务；5.对公司出具的授权委托书介绍信盖章的合同等授权文件进行跟踪管理。
在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。第四百九十一条当事人通过信函或者数据电文合同订立，要求签订确认书的，在签订确认书合同时成立。
9、 合同的三个必备 条款合同设立必备条款是: (一)当事人的名称和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。合同: 1的成立有三个要求。签署合同的双方均具有相应的民事行为能力。2.双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或者重大误解的情形。
包括工人的工资、奖金、津贴和补贴；5.社会保险。合同必要条款有当事人的名称和住所、标的物的数量、质量、价款或者报酬、履行的期限、地点和方式、违约责任和依法解决争议的方式。当事人也可参考各类合同模板补充相关条款。劳动合同必须有以下内容:1。劳动期限合同；2.工作内容；3.劳动保护和工作条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.终止劳动的条件合同；7.违反劳动的责任合同。
10、劳务 合同必须具备哪些 条款Labor 合同分为强制条款和可选条款。对于强制条款，双方订立劳动合同时合同。那么，劳动合同拥有条款应该有什么呢？下面，边肖将为您详细介绍具体内容。一、劳动合同必须条款根据劳动法第十九条的要求合同必须条款是:劳动-1。工作内容；劳动保护和工作条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动的责任合同。
工作内容和劳动报酬是核心内容。要求明确具体，特别是工作岗位、工作地点和具体工作内容，劳动报酬的具体数额和劳动报酬的构成，劳动的必要-1条款中还有一个劳动者和用人单位都要注意的内容，就是违反劳动的责任合同。国家相关法律、法规、规章对用人单位违反劳动应承担的责任有多项规定合同，实践中相关处理成熟规范。
