必需。1.签合同，是你的权利，但根据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，劳动关系未建立，不能签劳动合同”，说明未毕业的学生并不完全等同于普通劳动者，所以即使签劳动，2。劳动合同(又称劳动合同或劳动协议)是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
5、 顶岗三方协议交了学校就不管了什么意思顶岗三方协议是指学生、用人单位、学校三方签订的协议。该协议的目的是让学生在校期间到用人单位实习或工作，提高学生的实践能力和就业竞争力。签订协议后，学校仍需对学生进行管理和监督，确保学生利益不受损害。但是有些同学可能会对顶岗三方协议产生误解，认为只要把协议交了，学校就不再管了。这是不对的。学校还是要对学生的实习或工作进行管理和监督。
6、实习生期间得 顶岗协议但是没有签劳动 合同未签约的实习生合同实习期内想离职，应向单位提出书面申请；或者提前书面通知单位。双方对辞职方式另有约定的，也可以按照其约定的方式办理辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
7、关于实习生实习的 法律规定没有法律关于实习生，但是实习生作为劳动者，是可以受到劳动法和劳动法合同的保护的。一般应支付长期顶岗实习，每天工作时间不超过8小时。当然，现实中很多学校都和所谓的实习基地(用人单位)签订协议，提供实习生作为廉价劳动力甚至无偿劳动力。理论上，这种情况可以通过法律的方式进行维权，比如向劳动监察部门举报；
建议一般学生集体向学校提出交涉。1.首先，没有法律规定实习生不得加班。只要符合法律工作时间的要求就可以了。2.其次，法律规定每月加班时间不得超过36小时。[摘要] 法律是否规定实习生不能加班？【问题】1。首先，没有法律规定实习生不得加班。只要符合法律工作时间的要求就可以了。2.其次，法律规定每月加班时间不得超过36小时。
8、 顶岗协议有没有 法律效力法律主观:一般来说，在下列情况下签订的协议有效法律:第一，签订协议需要双方当事人达成一致，所表示的意思是其真实意思，不存在胁迫、欺诈等原因；其次，除了约定是自己真实意思的表达外，不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；最后，本协议原则上应在双方签字或盖章后生效，除非本协议另有规定。
9、生病,请家人 顶岗, 顶岗的人是否要签劳动 合同根据劳动法合同这种情况是不可以的。除非你和公司人事部门协商，征得公司领导同意，有固定岗位的人可以签劳动法合同。不需要。用人单位未与员工签订劳动合同或未将劳动合同交给员工，属于违反我国劳动合同法律的行为。而如果单位违反规定终止劳动合同，则需要赔偿。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
10、 顶岗教师是什么意思顶岗教师的意思是代替在职教师完成教学。顶岗意思是走上工作岗位，完成教学。顶岗教师由于学校师资力量不足，聘请校外教师进行教学工作，通常以实习生为主。顶岗教师没有编制，由学校发工资，相当于代课教师。顶岗实习的定义是学校为在校学生安排实习的一种方式。非基础教育学校的学生通常会在毕业前为学生安排实习，包括集中实习、分散实习、顶岗实习等。
代课教师不同于顶岗教师，顶岗教师通常是由即将毕业的大学生来教顶岗教学，相当于大学实习，体验教师的工作，而顶岗教师一般被分配到相对偏远，教学水平相对落后的学校。顶岗老师和代课老师的区别:1，顶岗教师通常由即将毕业的大学生担任顶岗教学，相当于让大学生体验当教师的工作体验。
