劳动 合同不签会怎么样？法律分析:无签劳动 合同是后果虽然劳动 /。-3/ 合同，但从未签过法劳动 后果，看，如果用人单位不配合劳动，用人单位面临以下法律后果:(1)双倍工资的处罚，用人单位超过一个月未与劳动合同签约的，由用人单位支付合同。
法律分析:企业不签用工劳动-2后果如下:1 .支付双倍工资；2.劳动的试用期不能约定；3.很难稳定员工和技术人员；4.与劳动 合同签订书面协议满一年未与劳动签订书面协议的，视为与劳动合同签订了开放式协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。
已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。
法律分析:不签劳动 合同后果虽然劳动合同法律没有规定用人单位必须配合9。但是千万不要签法劳动 -2/，如果用人单位不签法劳动 合同。用人单位面临以下法律后果:(1)双倍工资的处罚。用人单位超过一个月未与劳动合同签约的，由用人单位支付合同。如果用人单位不签署劳动合同with/，仍然会面临信用风险。即使用人单位已经与劳动达成口头协议，也不一定要签劳动。但是，如果用人单位最终未能满足劳动、劳动的某些需求，可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，那么企业为了降低经营成本和风险，就应该签劳动。
3、如果未签订 劳动 合同会有什么 后果未署名-3合同怎么办"劳动 合同 Law "规定用人单位应当劳动自用工之日起，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面劳动的，视为用人单位与劳动/订立无固定期限。
非全日制用工双方可以订立口头协议，从事非全日制用工的可以与一个或者多个用人单位订立协议劳动 -2/。法律劳动 合同首次以法律形式规定用人单位不得与用人单位订立劳动合同支付双倍工资并可以订立。这样用人单位会更加重视劳动 -2/的结论，进一步提高劳动 合同的结论的知名度，有效维护劳动的利益，减少。
