法律的主观性:辞退员工的赔偿有三种:1。劳动者在试用期内被证明不合格，严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不需要给予辞退补偿。2.用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。3.企业破产或生产经营发生严重困难裁员，按工龄给予补偿。
5、离职 调休假未休如何补偿根据我国相关法律规定，用人单位不安排劳动者休年休假，劳动者离职后未休年休假的，可以主张经济补偿。用人单位对-0未休完假的人员计算加班费，休息日加班一般支付150%，节假日加班支付200%，节假日加班支付300%。如果是因为员工自身原因，员工不得要求年休假补偿；年休假补偿为员工日工资收入的300%。
用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，未安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者当年的工作时间折算年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。可以理解为，轮休是员工在工作日安排休息的一种方式，不支付加班费。年假是员工的法定带薪休假。
6、公司变相 裁员,对未休年假如何补偿?公司变相裁员，可以要求用人单位支付3倍工资的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位未征得职工同意安排年休假或者为职工安排的年休假天数少于应休年休假天数的，应当为应休年休假天数支付职工日工资收入的300%，包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作时间的工资。
7、 调休假和年休假都休不完,公司该如何补偿我呢?未休完年休假的，赔偿日工资的3倍。你好！希望下面的回答对你有帮助:年假能得到经济补偿吗？除非员工没有享受当年的年休假，用人单位不需要补偿他。否则，符合条件的员工离职时，未使用的年假应折算成经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
8、年休假法律怎么规定?年休假没休完公司 裁员怎么 赔偿?规定此时员工可以享受休假，此时需要支付员工工资。公司未休完年假裁员，需要按工资发放赔偿。员工未休年休假，公司进行裁员，单位按照员工日工资的300%支付年休假工资。法律规定每个企业都应该给员工相应的年假。公司会把年假打折然后赔偿给员工，会翻倍赔偿。
9、 裁员年假 赔偿标准是多少1，裁员年假赔偿标准是什么？1.裁员未休年假的补偿标准是支付未休年假的300%。企业裁员已带薪年休假的，企业应当对未休年休假的下岗职工进行经济补偿。因而裁员需要向劳动者支付经济补偿金的，一般每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，完成半年以上的也支付一个月的工资。2.法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。二、经济裁员程序是什么1，提前30天将情况告知工会或全体员工；2.听取工会或者职工的意见。
