口头 协议是法律 效力是口头 协议是。在劳动法口头-3/有法律 效力无书面劳动合同，口头协议，口头合同工合同是否合法口头合同工合同非法，劳动-2口头协议是否有效法律分析:一般无效，我国中华人民共和国(PRC)劳动合同法律明确规定建立劳动关系并签订书面劳动-2。
法律解析:一般无效，我国《中华人民共和国劳动法合同法》明确规定建立劳动关系和签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
口头同意换工合同郭某某原在某公司生产车间工作，但公司发现其在数据控制方面有特长后，于2012年12月将其调至数控房工作，郭某某愿意去，但双方均未重视原工-2。到了2013年3月，在数控房工作了三个月，在生产车间按岗位发工资的郭某某，突然被公司通知，郭某某岗位变动后，工作相对轻松，不再按生产车间的标准发工资。
虽然《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。劳动力合同的变更应采用书面形式。”即口头 change pair不一定绑定在法律上。但在具体的用工过程中，有的用人单位只是用口头 form来改变劳动者的劳动合同，长期的实际表现与个体相差甚远。如果从整体上考虑，
3、 口头约定劳动 合同合法吗口头合同工合同非法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法合同第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动法合同第十条。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、在劳动法中 口头 协议是否有 法律 效力没有书面劳动合同，口头协议合同也算合同，但要注意其有效性。法律Analysis口头-2/有效适用:口头Formal合同指当事人通过直接交谈或通过电话交谈等通讯设备得出的结论。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。这也是现代合同法实行“不要以合同”的形式为主的原则的重要原因。
当事人没有约定或者-4合同没有规定具体形式的，可以采用口头的形式。口头合同效力:口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定。一方未以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思就是真理，这个合同是由法律 效力建立和保护的。
5、 口头 协议有 法律 效力吗口头协议has法律效力。根据法律、口头 协议的相关规定，也是行为人意志的表现，是当事人自由的表现。只要双方达成一致，口头 协议都可以采用。但口头 协议取证困难，对合同的保护力度不强，有关方面应慎重考虑使用口头 协议。口头 协议内容不得违反法律和行政法规的强制性规定:1。一方未以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的；
3.双方不以合法形式掩盖非法目的；4.不损害公共利益；5.订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；6.如果意思是真的，这个合同是由法律 -1/建立和保护的。《中华人民共和国民法典》第469条:合同可以采用书面、口头或者其他形式订立，书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。
