普通员工注意事项签订注意事项1。劳动合同-1/书面劳动合同可自用工之日起一个月内订立。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。自用工之日起超过一年未用工的签订书面劳动合同，视为双方形成无固定期限劳动合同。2.有三种期限劳动合同:有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，有一定完成期限的劳动。
同时，有约定试用期的，试用期计入劳动期限合同；如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，期限为劳动合同。劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，根据劳动合同法，不得约定试用期。第三，要特别注意兼职。1.兼职者一般在同一个雇主那里每天工作不到4个小时。每周累计工作时间不得超过24小时。
5、订立 合同 法律事项主要有哪些结论合同常见问题法律主要问题如下:1。合同涂改的地方是否有效法律；2.合同签订合同之后还能改吗？3.合同只有法定代表人签字没有公章是否具有法律的效力？4.在什么情况下合同无效等。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
6、签 合同要知道哪些 法律常识合同内容和标的物应合法，签订地点、时间、双方的责任和义务、违约的界定和处罚、质量要求、付款方式等。1.口头更改在合同正式签订之后有效吗？A 合同双方可协商进行变更合同如主人合同规定变更应采用书面形式，主人合同同意订立书面形式变更补充协议。如果没有进行明确的更改，口头更改也有效。2.合同什么邮票有效？
3.如果只有法定代表人在合同上签字，没有公章是否有效？a合同-0/上各方签字或盖章有效，不要求签字必须与盖章配合。比如企业法定代表人的签字带原则上也是有效的，但是容易造成效力上的瑕疵法律因为法定代表人代表企业行使权利所以有风险。
7、签 合同一般需要什么Sign 合同一般需要提供能够确认对方身份的证明，根据-1合同的不同主体和签订/0/的类型需要的材料。[法律 Basis]民法典第490条是当事人以合同书的形式订立，在当事人全体签字、盖章或按指纹合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。
8、 签订租房 合同需要注意哪些 法律问题房屋租赁合同属于不动产租赁合同，是租赁的一种合同。根据我国《民法》第703条规定:租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用和收益，承租人支付租金合同。房屋租赁合同是一种承诺合同，也就是说合同一次签订，对双方都有约束力，出租人不仅要按时交付。房屋租赁合同中的出租人一般是房屋的所有人，但不限于业主。
承租人不得以出租人不享有房屋所有权为由主张合同无效并拒绝支付租金，而仅要求出租人承担合同的违约责任。同时，《民法典》第716条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人，承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁关系合同继续有效，第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。该条款规定了承租人的转租权，表明承租人只要有出租人的合法授权，就可以行使出租人的部分权利，但权利的行使受到一定的限制。
