Labor 合同期限三个月以上不满一年的，试用期限不得超过一个月；劳动期限合同一年以上不满三年的，试用期限不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动，期限不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十九条劳动期限合同三个月以上不满一年的，劳动期限试用不得超过一个月；劳动期限合同一年以上不满三年的，劳动期限试用不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同、试用不得超过六个月。
6、 试用期签 劳务协议合法吗法律主观:如果双方建立了劳动关系，那么试用句号不能签劳务 合同，劳动合同应该签。劳动期限合同三个月以上不满一年的，劳动期限试用以一个月为限；一年以上不满三年的，期限试用限两个月；超过三年的，以试用的期限为六个月。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Labor-2试用的期限不得超过一个月；劳动期限合同一年以上不满三年的，劳动期限试用不得超过两个月；
同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，试用期限可以不约定。试用的周期包含在合同的劳动周期内。劳动合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动合同期。《中华人民共和国劳动法》第二十条-2试用期间劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动者约定工资合同的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
7、 劳务 合同 法律法规有哪些法律解析:规定劳动的规定合同-3/主要在《中华人民共和国民法典》(PRC) 合同 Part、《中华人民共和国劳动法》(PRC)/3。为完善劳动合同制度，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定相应的法律规定。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
8、 劳务 合同有 试用期吗劳务合同一般有一个试用的句号。劳动期限合同三个月以上不满一年的，劳动期限试用不得超过一个月。劳动期限合同一年以上不满三年的，劳动期限试用不得超过两个月。三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同、试用不得超过六个月。[法律分析] 试用期限是指用人单位对新招聘的合同员工的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步考察的期限。
《劳动》合同中规定,试用期间一方面可以维护用人单位的利益，给企业时间考察劳动者是否符合用工要求，避免用人单位不必要的损失。另一方面可以维护新入职员工的利益，让入职员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件、劳动报酬是否符合Labor 合同的规定。合同in Labor试用的规定，不仅确立了劳动双方合同的权利义务，也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
9、 劳务 合同 试用期法律主观:如果是劳务 合同，则不存在试用，也不存在试用。因为，劳务 合同不受劳动法相关规定和劳动法合同的规范。法律没有强制性规定，合同双方可以就试用期间进行协商一致。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期三个月以上不满一年的，劳动试用期不得超过一个月；劳动期限合同一年以上不满三年的，劳动期限试用不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同、试用不得超过六个月。
劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，试用期限可以不约定。试用的周期包含在合同的劳动周期内，劳动合同仅约定试用期，试用期无效，期限为劳动合同期。法律目标:《劳动法》第十九条合同法律，劳动期限合同三个月以上不满一年的，劳动期限试用不得超过一个月；劳动期限合同一年以上不满三年的，劳动期限试用不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同、试用不得超过六个月。
