国际劳务合同是什么法律，国际劳动法具体内容是什么

1，国际劳动法具体内容是什么

http://www.chinalabor.cc/ 上面劳动法和劳动合同法的都有

法律

我国没有国际劳动法.我国只颁布实施有劳动法和劳动合同法.

国际劳动法具体内容是什么

2，劳务合同是什么

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.。

劳务合同是什么

3，对于出国劳务国家有什么法律吗具体法律法规在哪里能查到

商务部就可以查到，不过没什么用，越是正规的公司，越是外包厉害，因此并不好，不大不小的公司到口碑可以，我们就是做正规劳务的，惠州利源出国劳务

《劳动合同法》中劳务派遣，和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》

对于出国劳务国家有什么法律吗具体法律法规在哪里能查到

4，简述国际劳务合同的法律适用

国际劳务合同是指由派遣劳务人员的国家专门性的劳务输出公司或有关的国际经济技术合作公司与外国接受劳务人员一方就此所签订的合同。关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践：（1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律；（2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律；（3）适用雇主的营业所所在地国家的法律；（4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律。　我国在实践中，对涉外劳务合同，首先适用当事人协议所选择的法律；如果当事人未选择合同所适用的法律时，法院将按照最密切联系原则确定应适用的法律，在通常情况下是劳务实施地法律。

5，出国务工属于什么合同

恩，和中介签订的劳务中介合同还有和雇主签订的劳务合同

劳务合同

所需证件:身份证，户口本,出生证明，办理护照劳务签证：每个国家的签证费用都不一样。劳务公司的接收证明。劳务公司的有效证件。等其他证件。ps:要国外的公司，或者是机构给你发出邀请以便能够办理工作签证办签证的时候一定会需要经济担保的只是在钱多钱少的问题个人申办劳务出口的程序-- 申请人以个人名义出国劳务者, 其申请程序是: (1)获得有关适合本人条件的劳务信息； (2)将本人的相关资料递交劳务进口方；这些资料一般包括:本人基本情况(姓名、性别、出生年月日、国籍、学历、专业技术职称、地址、电话等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。 (3)劳务进口方发出聘书； (4)与劳务进口方签订劳务合同； (5)到公证机关对有关证件进行公证； (6)到公安机关申领护照和出境登记卡； (7)到卫生检疫部门办理健康证明书； (8)到有关驻华使(领)馆申办签证。

6，关于出国劳务劳动合同的问题以及个人所得税的问题

1、劳务合同的公证与否取决于合同双方当事人的意愿，但无论是否公证只要该合同双方签字盖章确认既产生法律效力（除非双方在合同中约定该合同以公证为生效要件），如需要公证可以在合同一方所在地的公证处办理公证事宜，公证是需要费用的，我记得一般的商业公证是500多，个人的是200多，不过前提是中文公证，如果需要外文翻译，根据语言种类及字数加收翻译费。2、工资的发放根据合同的约定可以在国内，也可以在国外，可以是人民币也可以是当地币，个人所得税原则上肯定是要缴纳的。3、合同上当事人签字和按手印都有效，选其一也行；公司方面必须有公司的公章或持有该公司授权书的被授权人签字也同样有效。

1、先请你区分是劳务合同还是劳动合同，是在哪里签订的。2、合同可以去公证，到公证处公证，要交费的。不公证同样具有法律效力。3、要交个人所得税，适用《个人所得税法》。4、是否按手印取决于你自己。出于保护你自己，公司授权代表签字、盖章最好都要。再看看别人怎么说的。

1、先请你区分是劳务合同还是劳动合同，是在哪里签订的。2、合同可以去公证，到公证处公证，要交费的。不公证同样具有法律效力。3、要交个人所得税，适用《个人所得税法》。4、是否按手印取决于你自己。出于保护你自己，公司授权代表签字、盖章最好都要。

7，劳务关系适用什么法律

在什么情况下劳务合同纠纷适用劳动法调整某人在甲单位退休和甲方存在隶属关系，后被乙单位聘用和乙单位签订了技术开发项目。三个月后该项目通过了由乙方单位组织的评审验收，在验收现场乙方法人许诺对某人给予奖励，一直不兑现。在此期间曾主张过乙单位兑现承诺但一直没给答复。请问：这件事是属于劳动争议还是劳务争议，适用何种法律？ ……你说的情况，就适用《劳动合同法》。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

国际劳务合同是指由派遣劳务人员的国家专门性的劳务输出公司或有关的国际经济技术合作公司与外国接受劳务人员一方就此所签订的合同。关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践：（1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律；（2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律；（3）适用雇主的营业所所在地国家的法律；（4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律。我国在实践中，对涉外劳务合同，首先适用当事人协议所选择的法律；如果当事人未选择合同所适用的法律时，法院将按照最密切联系原则确定应适用的法律，在通常情况下是劳务实施地法律。