员工自动 离职是工资拿？自动 离职是工资 Take法律分析:-1离职是工资 Take。工作半个月-1 离职是工资法律分析:是工资，劳动者未提前30天书面提交离职擅自，自动离职No工资法律分析:没有，原则上有工资员工离职时。
法律分析:没有，原则上有工资员工离职时有。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
自动离职工资也需要结算。/123，456，789-1//123，456，789-0/是/123，456，789-2/，劳动者在用人单位工作期间可以要求用工单位支付/123，456，789-2/，一般当月结算。如果用人单位不支付工资，可以向劳动仲裁委员会投诉。但由于-1离职，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。【法律依据】《支付暂行规定》第九条工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者。
法律分析:是工资，劳动者擅自做的离职，且未提前30天书面提出离职，用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条，劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资，但用人单位可以要求劳动者承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。《劳动法》规定，劳动者为用人单位工作后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。
如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工当月的20%工资。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
4、员工 自动 离职有 工资拿吗?employee-1离职后，用人单位应支付工资。但劳动者自动 离职给用人单位造成损失的，用人单位可以独立起诉劳动者，要求劳动者承担损失。用人单位拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交的材料:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；有些地区还需要提供用人单位的工商注册信息！2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案。
然后给双方一个举证期；之后法院会举行听证会，在你们之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.你可以自己处理，不需要请当地的律师，我可以为你提供远程指导(你可以在我写好相关法律文书后打印出来发给你)，你同样可以胜诉；4.申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条和工资关于支付的暂行规定第四条、第五条。
5、员工 自动 离职有 工资拿吗employee-1离职Yes工资Take，具体原因如下:1 .因为有相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，无论是正式期还是试用期，试用期一天都要有报酬。2.此外，规定劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，按月以现金形式支付给劳动者本人工资；3.不得无故克扣或拖欠劳动者工资:(1)用人单位拒不支付的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；(2)可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；(3)未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。
6、 自动 离职有 工资拿吗法律分析:自动离职Yes工资Take。劳动者在工作中提供劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使员工离职，用人单位也不得随意克扣员工。单位不出具工资，劳动者可向用人单位投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条与用人单位注册地不一致；有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和上年度本地区职工月平均工资标准的事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；
7、 自动 离职有 工资吗Yes 工资。1.用人单位应当提前30天支付劳动者工资擅自离职未书面通知，但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者造成的直接经济损失和招聘费用。2.根据《劳动法》规定，劳动者为用人单位工作后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以，如果你为公司工作，公司必须支付工资。不交工资，就是违法。
公司可以适度扣减-1离职，但这必须建立在符合程序的规章制度基础上，比如规章制度经过民主程序得到大多数员工的认可、公示、员工经过培训并签字确认等。，或者劳动合同中有约定，否则公司不能随意扣员工工资，因为公司没有行政处罚权。至于工资的扣款，一般不能超过20，或者扣款后剩余的工资不得低于最小工资标准，自动 离职是指劳动者不与用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。
