法律主观:关于劳动合同/法律法规，主要包括:1。用人单位自录用之日起一直与合作。自录用之日起一个月内，用人单位与劳动合同签订书面协议；2.超过一个月以上不满一年未与劳动合同签订书面劳动的，向劳动支付月工资的两倍，并支付劳动。劳动用人单位未订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动解除关系劳动并按规定支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，向劳动支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，向劳动支付半个月工资作为经济补偿。
6、 劳动法和 劳动 合同法是一回事吗付豪中国指出劳动 Law与劳动 -0/Law在劳动 -0方面的区别。以下是一些有代表性的差异:1。《用人单位规章制度》劳动 -0/Law规定，用人单位必须建立健全劳动规章制度，对与劳动直接相关的规章制度和重大事项采取措施。
即在充分听取意见、经过民主程序后，由用人单位决定。即“先民主，后集权”。这是不考虑所有权的。对于全民所有制企业，根据《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项劳动仍应由职工代表大会审议通过。二。办理聘用手续并签字-2合同-2/法律规定:“设立劳动应当订立关系劳动123455。劳动 合同应书面订立。
7、《 劳动法》和《 劳动 合同法》的关系?劳动合同Method是劳动Method的扩展，也就是说，它只是其中的一部分。劳动 law还包括更多调整劳动 法律关系的内容。简单来说，以前叫劳动 method，现在叫-2合同method，表示新旧方法。首先，这都是劳动security法律(废话。因为法律劳动颁布较早，很多规定已经不适应现在的关系劳动。劳动 合同法是近几年才颁布的，详细规定了劳资双方的权利和义务。
8、 劳动法与 劳动 合同法有什么不同不是一回事，它们之间的关系是特别法和一般法的关系。劳动 合同 Law并没有废除劳动 Law，而是自然地废除了劳动Law about合同。劳动 law规定的范围远大于劳动 law规定的范围，并且劳动之间的关系不限于-2合同。当然，-2合同在法律上是一个很重要的问题。劳动合同Method仅修正和替换法律in劳动Method。劳动 law涉及的问题比较全面，劳动 合同 law涉及的问题只有劳动 合同方面。
劳动 法律不仅包括狭义的劳动法律，还包括各种天文数字劳动法律、法规、地方法律法律法规、。# # # # # # # 2008年以后劳动法还是最重要的劳动码，但是有一部分涉及到劳动。劳动 Law和-2合同Law有规定，特别法优于一般法的，适用特别法劳动合同Law；劳动法律有规定，而劳动 合同法律没有规定，当然劳动法律也适用；劳动法律没有规定，劳动 合同法律当然适用劳动 合同法律。
9、 劳动 合同法和 劳动法的三个不同点是什么没有区别，但是劳动合同method refines劳动合同。进一步规定了雇主的权利和义务。明确了劳动纠纷所涉及的工资纠纷的解决方法。因为劳动的关系，我们经常听到劳动 Law和劳动 合同 Law。一、劳动 Law与劳动 -0/Law的概念区别:劳动 Law是调整劳动 Relationship与劳动Law。
劳动 合同法指劳动 合同，分为广义和狭义。广义的方法-2合同一般是指关于劳动法律的所有规范。狭义的-2合同law是指现行的中华人民共和国(PRC)-2合同law。劳动 Law是劳动 Security立法体系中的基准法，是-2合同Law的立法基础。可以说是劳动 合同的母法。二、劳动 Law和劳动 -0/Law (1)和劳动Law的整体区别。-0/ Law，全称是中华人民共和国(PRC) 劳动 Law，在立法层面与法律相同，很容易把-2放在企业和劳动。
10、 劳动 合同的 法律依据是什么劳动Law法律Basis:1。为了完善劳动 合同系统，明确劳动 /123。2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或终止劳动-。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动 -0。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。
