合同纠纷诉讼需要什么证据？告知对方解除是否应该约定证据是法律分析:不需要，按照相关规定协商法律。那么单方解除-2/的法律条件是什么呢？合同争议中需要什么证据起诉合同争议中需要什么证据是:1，合同双方基本身份信息证明。
1。口头辞退如何获得证据1和证据如下:(1)辞退员工不能获得解除Labor合同的。(2)劳动者索赔解除Labor合同的，可以提供证人证言、物证等。证据来证明。2.法律依据:《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用问题的解释》法律问题(一)第四十三条用人单位与劳动者协商变更劳动合同，虽未采取书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动。劳动变更合同其内容不违反法律及行政法规，不违反公序良俗，且当事人主张劳动变更合同因未采取书面形式而无效的，人民法院不予支持。
1、合同争议诉讼应提供什么证据2/争议诉讼应提供什么证据1/如下:(1)主体及经营资质，企业营业执照复印件。(2) 合同关系建立合同、相关合同补充条款、变更条款、废止条款、合同 解除等等。(3)执行合同其他有关材料，如品种、型号、数量、包装、时间、运输方式、交货地点、货物验收等。证据.
公司单方解除Labor合同，劳动者应收集以下证据: 1、劳动者工作的内容证据，如电子文本、资料等公司相关材料。2.工人工作的相关标志，如工作信件、员工徽章和员工服装，以及任何与公司有关的证明；3.最好是盖章或打印成套、成册的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。，作为公司给予工人的制度基础；4.公司正式员工或领导与劳动者之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。5.劳动者可以尝试找公司主管领导谈话，然后录音，在录音材料中反映领导的名字。否则劳动争议仲裁委员会很难确认记录材料的真实性。6.劳动者可以通过证人和其他已离职员工的证言证明自己在本公司工作；7.其他能与公司相关的材料(工作签字文件)可作为证据；8.证明用人单位单方解除Labor合同证据，如通知解除Labor合同发给劳动者；用人单位解除Labor 合同需要按照Labor合同法律规定支付赔偿金。如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以向用人单位所在地人力资源和社会保障局举报，申请劳动仲裁，维护合法权益。
4、公司以裁撤部门为由 解除劳动 合同是否应该提供 证据不需要提供证据，但是要赔偿。用人单位和劳动者解除Labor合同应当酌情向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同，用人单位与劳动者可以解除Labor合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除labor合同的其他情形。
