Labor合同De主体，即劳动法律关系的当事人，特指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同 de 主体是法律规定的，具有特殊性:一方是劳动者；一方是雇主。劳动者和用人单位双方必须符合法律合同-2/规定的劳动条件，才能签订劳动合同。没有合法资格的公民和没有就业权的组织和个人不能签劳动合同。Labor 合同法第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系。
这条法律是适用的。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。"第九十六条规定:"法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有规定的，依照本法的有关规定执行。“这些规定不仅明确了中国劳工的适用范围合同法，
6、 合同法律关系的 主体是什么法律分析:合同主体Yes合同Relational主体，又称合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权根据法律和合同，要求债务人履行义务；债务人有义务根据法律和合同实施某些行为。债权人和债务人的地位是相对的。在某些合同关系中，由于一方仅享有权利，另一方仅负有义务，因此很容易建立债权人与债务人的关系。但在其他合同关系中，双方是互有权利义务的，即一方享有的权利是另一方的义务，另一方承担的义务是一方享有的权利，所以双方是债权人和债务人。
正是在这个意义上，合同债权也被称为相对权。主体的专属性是合同关系与财产权关系、人身权关系、知识产权关系的重要区别。但是合同Relational主体或者当事人是特定的，而不是固定的。根据法律和合同，债权人可以将其全部或者部分债权转让给第三人，债务人可以将其全部或者部分债务转让给第三人。这样第三方就可以代替债权人和债务人的位置或者加入合同关系，成为合同related主体。
7、 合同 主体指的是什么根据《民法典》的规定，合同 主体是指与主体相等的自然人、法人和其他组织。如果主体是自然人，需要具备民事行为能力。《中华人民共和国民法典》第464条规定:合同是民事当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。关于婚姻、收养和监护等身份关系的协议应受关于这种身份关系的法律规定管辖；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。根据中华人民共和国(PRC)民法典第464条【-1/的定义及身份关系协议的法律适用】合同是民事当事人之间主体设立、变更、终止民事法律关系的协议。
8、 合同法律关系的 主体法律分析:合同法法律关系主体属于民事法律关系范畴主体，包括自然人、法人和其他组织。自然人:指基于出生而成为民事法律关系主体的有生命的人。自然人包括公民、外国人和无国籍人。自然人要成为民事法律关系，必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力。法人:法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织。
法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第四百九十条当事人以图书形式订立的，自当事人签名、盖章或者捺指印时成立。
9、 合同法律的 主体是法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。中华人民共和国民法典第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的约定。《中华人民共和国民法典》第469条合同可以采用书面、口头或者其他形式订立。
可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式，《中华人民共和国民法典》第502条合同，依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，应当办理批准等手续的，从其规定。
