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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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(3)了解用人单位遵守劳动法律，检查工作场所。(4)现场检查应做好记录，记录由劳动监察员和用人单位法定代表人(或法定代表人委托的代理人)签名或盖章。用人单位法定代表人拒绝签名或者盖章的，应当注明拒绝。第七条劳动监察机构可以向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律和法律法规的情况。

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是。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，超过法律规定的期限，仲裁委员会将不受理仲裁申请。

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