因工作中发生意外伤害或患职业病需要停工医疗的工伤在带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。根据工伤保险规定:第十四条职工有下列情形之一的，为-1工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。
5、 认定 工伤鉴定需要哪些手续首先用人单位，工伤职工或其近亲属需要向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供资料。然后，劳动能力鉴定委员会由各省、自治区、直辖市和设区的市社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构和用人单位的代表组成。最后由委员会进行劳动能力鉴定，做出鉴定结果。工伤伤残鉴定需要的手续有:1。工伤-1/决定的原件及复印件；2.有效的诊断证明，并按医疗机构病历管理的有关规定提供完整的病历复印件或检查检验报告复印件等；3.工伤员工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；4.劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
6、异地 工伤保险如何 工伤 认定发生工伤后，员工应向单位申请做工伤 认定。单位在一个月内未提出申请的，职工可自行向人力资源和社会保障行政部门申请工伤。出书后认定，确认为工伤，劳动者伤情稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表原件及复印件、工伤 认定决定、完整病历、身份证原件及复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
7、对 工伤 认定不服怎么办职工或者其近亲属、用人单位对工伤-1/的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。复议和诉讼没有前置关系，直接在诉讼中申请复议或者直接提起诉讼都是可行的。对于行政复议，用人单位不服的工伤 认定，可以依法向上级劳动和社会保障局或者同级地方人民政府申请行政复议，申请复议的时间为自决定作出之日起60日内。行政诉讼，应当在知道或者应当知道工伤-1/决定作出之日起六个月内向当地基层人民法院提起行政诉讼。
二、证明存在行政法律关系的材料，如行政处罚决定书，行政机关不予受理。三、委托起诉的，应当提交原告的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项、权限、期限和联系电话。四、法律法规规定的其他材料。【法律依据】工伤认定办法第二十七条自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的工伤-1办法同时废止。
8、 工伤职工停工留薪期 管理 办法法律主体性:1。[工伤-1/]职工受到事故伤害的，其所在单位应当自事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出申请的工伤 -1/，职工或其直系亲属或工会可自事故伤害发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门提出申请工伤。2.【带薪停工】员工在工作中发生事故，需要停工医疗的。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。3.[工伤鉴定]职工工伤经治疗伤情相对稳定，由用人单位、工伤职工或其直系亲属向所在区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定和护理依赖等级鉴定，并提供。劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，依据《职工伤残程度鉴定》国家标准GB/t 工伤和职业病作出劳动能力鉴定结论，并将劳动能力鉴定结论送达用人单位和工伤申请鉴定的职工或者其直系亲属，并授予职工。
9、 工伤 认定 办法的八大方法工伤认定办法规定职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区提供劳动保障。用人单位未在规定期限内提出申请工伤-1/的，受伤害职工或者其直系亲属或者工会可以自事故伤害发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，依据本办法第三条的规定直接提出申请。
劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与用工单位之间。《劳动合同法》实施前，劳务派遣制度一直处于黑暗状态，在没有法律规范的情况下广泛使用，《劳动合同法》专门用12条来规范劳务派遣制度，但实施后，劳务派遣制度不但没有衰落，反而愈演愈烈。法律规范的粗线条显得捉襟见肘，难以应对现实中用人单位逃避责任的各种方法。
