No因工-2/赔偿标准:丧葬费，且本企业职工平均工资为2个月；一次性救助金，供养1名直系亲属的，为死者本人6个月的工资；2人，为死者本人9个月工资；三人以上的，死者工资12个月；供养生活困难的直系亲属。根据我国相关法律规定，职工患病或非因工负伤时因工-2/，丧葬补助金在劳动保险基金项下支付，金额为企业全部职工两个月平均工资。根据其供养的直系亲属人数，在劳保基金项下支付直系亲属救济费，数额为死者本人六至十二个月的工资。
5、职工非 因工 死亡用人单位赔偿标准如果员工不是因工 死亡，公司需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十三条: (一)职工患病或非患病后因工-2待遇:(一)职工患病或非患病后因工-2/，由企业主办丧事单位或死者亲属所在市、县上年度月平均
6、职工非 因工 死亡的赔偿标准法律分析:非因工 死亡不享受工伤医疗待遇待遇。劳动者受伤时因工-2/，劳动保险基金需支付丧葬补助金，为企业全部职工两个月的平均工资；此外，劳保基金还需要根据其供养的直系亲属人数支付救济金，救济金的数额为死者六至十二个月的工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条，职工及其直系亲属-2待遇，职工患病或非患病时因工受伤死亡，由劳动保险基金支付丧葬补助金。数额为企业全部职工两个月的平均工资，在劳动保险基金项下，根据供养直系亲属人数，数额为死者六至十二个月的工资。
7、员工非 因工 死亡赔偿标准员工非-因工 死亡补偿标准如下:1 .丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金供养1名直系亲属的，死者生前6个月的工资；2人，为死者本人9个月工资；三人以上的，死者工资12个月。3.供养直系亲属生活困难。对企业职工(含退休人员)因病或非因病给予补助因工-2/。支持符合领取遗属生活困难补助条件的直系亲属。每人每月补贴标准根据企业所在地调整为五档:180元、170元、150元、140元、130元。
(2)职工遗属为单身的，在上述补贴标准基础上增加10%。(三)既有(一)又有(二)的，补贴标准在上述补贴标准的基础上增加30%。1.员工下班后的意外事故死亡算不算工伤？1.如果劳动者下班后突发疾病死亡不算工伤。2.但在工作时间和岗位内突发疾病的死亡，或者在48小时内经抢救无效的死亡，视为工伤，享受工伤待遇死亡；其他情况，按病情处理。
8、企业职工非 因工 死亡应享受哪些 待遇?法律分析:职工因病或非因工负伤因工-2/退休后死亡非因工伤残完全丧失劳动力退休后-除在劳保基金项下向企业支付2个月的平均工资作为丧葬补助费外，供养直系亲属的救济费由劳保支付2人，为死者本人9个月工资；三人以上的，死者工资12个月。
9、员工非 因工 死亡可以享受哪些 待遇No因工死亡待遇Yes(各地政策不一，以当地规定为准):(1)丧葬费本企业职工平均工资X个月。(2)一次性救济费，供养1名直系亲属的，为死者本人6个月的工资；2人，为死者本人9个月工资；三人以上的，死者工资12个月。(三)支持直系亲属对企业职工(含退休人员)因病或非因工给予补助因工-2/，支持符合领取遗属生活困难补助条件的直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地规定执行。
10、因病或非 因工 死亡 待遇法律的主观性:在职员工患病与否因工-2待遇:1。幸存者可以领取丧葬补助和抚恤金，2.在达到法定退休年龄前因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人患病或者不患病因工-2/，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在达到法定退休年龄前因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。
