单方面解除合同算不算违约，买房人未按合同上时间付款算不算违约我可以单方面解除合同吗

来源：整理时间：2022-12-13 08:42:40 编辑：律生活手机版

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1，买房人未按合同上时间付款算不算违约我可以单方面解除合同吗
2，单方面终止合同算违约吗需要支付违约金吗
3，公司想单方解除合同算不算公司违约如果是这样我们该怎么办急急
4，合同被单方解除后能否要求追究违约责任
5，员工单方面解除劳动合同是否要支付违约金
6，单方面解除劳动合同是不是要支付违约金
7，单位单方面解除劳动合同单位有帮忙安排工作属于违约吗如果违

1，买房人未按合同上时间付款算不算违约我可以单方面解除合同吗

买房人未按合同上时间付款，算违约的，你可以单方面解除合同的，因为他未按合同上时间付款！

你好：其应当依据合同承担违约责任。免费公司法务法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=114

买房人未按合同上时间付款算不算违约我可以单方面解除合同吗

2，单方面终止合同算违约吗需要支付违约金吗

您好，因对方违约在先，你不必承担违约责任。不过，还是建议你持有关材料找律师看一下，律师在了解案情并审查材料的基础上给你提出针对性的解答意见。

看你是怎么违约如果是住不够合同上约定的租期一般来说把押金作为违约金赔付给业主的基本上没什么问题具体细节要看你们的合同是怎么写违约责任的

单方面终止合同算违约吗需要支付违约金吗

3，公司想单方解除合同算不算公司违约如果是这样我们该怎么办急急

首先你得确定他说的总公司是否确实。如果是，那么把你转入，那属于正常的人事调动。。关键是这个。如果所谓的总公司是个幌子，假的话，你可以联合其他人一起进行投诉。当然最好还是能和平调解。。不要贸然行事。以免遭黑商暗算。

据我了解，一般保安公司存在拖欠工资和加班费，同时也很少按规定给员工上保险，如果你所在的保安公司存在这几种情况，建议合同到期前可以以这些理由主张解除合同并获得赔偿。且如果合同到期，按规定保安公司应支付你2个月自然终止的补偿金。但如果你不想续签，这个补偿金就没有了。合同到期你有不续签的权利。

公司想单方解除合同算不算公司违约如果是这样我们该怎么办急急

4，合同被单方解除后能否要求追究违约责任

首先要看合同为什么单方解除：第一种：解除合同的人违约，无故要解除合同，另一方可以追究违约责任。第二种：被解除的一方存在违约，导致合同解除，也可以追究过错方违约责任。第三种：因为不可抗力导致合同不能履行，被单方解除，由于不可抗力属于法定免责的情况，不能追究违约责任。第四种：因为总则或者分则的法定原因解除，这些法定原因多半因为违约或违法产生，可以追究过错人违约。至于双方合意解除、合同无效不属于单方解除。所以是否要追究看看是否是不可抗力。

若对方依据合同条款行使合同解除权，另一方不能主张违约责任。若对方解除合同行为不是依据合同条款约定，可以主张违约责任。总之，不能一概而论，需要依据合同条款约定。

单方解除合同，另一方有权利就损失进行索赔，也可以追究违约责任

可以，视合同而定，定金罚则和违约金只能选择一个。

解除合同四种情况，第一是双方协商解除，第二是法定解除的情况，第三是根据合同约定自动解除的情况，第四合同本身是无效的。如果不是上述四种情况，单方面解除合同，是要承担违约责任的。具体承担什么责任，根据合同约定以及法律规定的情形来处理。

5，员工单方面解除劳动合同是否要支付违约金

如果用人单位没有对劳动者实行专项培训，且没有约定服务期。那么，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的劳动合同（包括有固和无固），无需支付违约金。你只要明白一点就行，在当前就业形式不好的情况下，劳动者是弱者，劳动合同法立法的宗旨就是保护劳动者的合法权益，而不是保护合同双方当事人的合法权益（见《劳动合同法》第一条）。不知我说明白没有？

无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。如果签的是固定期限合同，辞职不用支付违约金，那这固定期限不就没意义了吗？？---不能这么说的。

对，劳动法对劳动者给予特殊保护，劳动者解约，只要按照法定程序办，一般都不必承担违约责任。

1、关于员工辞职要违约金的问题，要看你们双方的劳动合同是否有约定？2、有违约金约定的，可以索要缴纳以后可以走人；3、按照《劳动法》的规定：员工辞职需要提前30天交辞职书；4、至于你找不到合适的人选顶替她的岗位，是你单方面的事情，和辞职员工走人无关。

如果没有劳动合同法 22 23 条的条款，必须提前30日书面辞职。否则，需要承担违约责任。

6，单方面解除劳动合同是不是要支付违约金

你好：我是律师，根据《劳动合同法》的规定，劳动者只在二种情况下才承担违约责任，一种是违反保密协议，一种是竟业禁止。作为劳动者，可以在劳动关系存续期间单方面解除劳动关系的，对此，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位就可以了，而不必承担任何违约责任。

合同中提及违约金的可以收取。没提及的对员工而言是属于违反合同法，你可以通过劳动仲裁机构要求员工赔偿你的损失，但这个赔偿与违约金是两个概念！

劳动合同未到期，作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职，此种解除叫做预约解除，是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付违约金，也不用等到用人单位找到顶替她的人。但如果对方未提前30天通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿损失。这里要注意，损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。

一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付，目的是限制她离开。但如果没有这方面的约定，则劳动法不予保护。

7，单位单方面解除劳动合同单位有帮忙安排工作属于违约吗如果违

是否违约，要看“约”是怎么约定的，也就是你们的劳动合同是如何约定的。1、合同约定，单位不得单方面解除劳动合同的，那现在单位要解除，就属于违反了约定，按照合同约定的违约责任去主张自己的权利，比如补偿或者赔偿等等。2、如合同中没有约定不得单方面解除合同的，那现在无论单位是否帮你安排其他工作，你可以通过仲裁或诉讼主张自己的权利，但因为合同没有约定，会有一定难度，因为不知道你的合同书内容和你的具体情况，所以不好回答你。3、还有一种情况，就是合同书中约定如果单位要单方面解除合同，需为员工重新安排工作的，那单位目前的行为就是符合你们之间确定的合同约定，那么除非单位没有帮助你安排工作，可以认定为单位违约。所以，要认真仔细看你与单位的合同书是如何约定的，这是关键。

单位单方解除劳动合同与帮忙安排工作是两回事。前者，单位提出解除，员工就应当得到经济赔偿。后者，帮忙安排工作也不责任，更不是义务，所以还是多想想吧。不太明白，单位辞退你，还要帮忙安排工作？你找工作很难吗？

你好！你的这个疑问我正好可以解答！你现在的问题是如何避免违约金，并且取得机票的报销。我的建议是，先咨询人事部或者老员工，如果机票报销，那么千万先不要透露声色，到岗一个月之后，第一个月的劳动报酬发下来的时候应该就会解决你的报销问题。如果机票是不报销的，那么你就认栽了。关于避免违约金，我想提醒一点，你签合同时有没有留意过99%的合同共有的两句话：到公司报道时提供毕业证和学位证，身体检查合格。如果是因为你没有取得学位证，或者体检前一天晚上喝醉酒，体检早晨吃了早饭验血，那么你身体不过关，就不是你要违约的问题了，而是公司要辞退你的问题了，我就不多说了，你懂的。ps：如果你恰好已经体检过关了，那么就老实工作到机票报销下来，然后提前一个月提交辞职报告，一个月后自动生效，你不需要承担由此产生的赔偿责任。也就是说你要无损失解决问题的周期大约在两个半月。以上就是我的回到，希望能对你有些帮助。（都是针对你的问题回到的，打字辛苦，希望给个辛苦分）

当然违约，如果无理由辞退可以要求双倍经济补偿。至于单位帮忙安排工作这个也不是义务，你要求补偿估计他也不会给你安排了，就是看你要经济补偿还是工作了。