第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
漂流到河边/评论/黄神彪/劳动者报纸/1991年8月14日现实与寓言/评论/石一宁/文学报/1992年5月16日黄佩华小说创作/评论/常碧玉/民族文学年5月14日当代93广西作品研讨会画册/周长义等。/南方文坛/1993年6月杰出，在山中/评/许/党纪/1994年第1期，以厚重的意义和优雅的格调/评/刘永娟/民族文学研究/1996年1月发表一篇纯文学小说/谈其创作/黄培华/当代生活新闻/房东之恋/评/范/当代生活新闻/2002.8一部永恒的游戏机/评/、史立斌/南方文坛/红河家族叙事与农村现实主义三月
你可以搜索或查询当地同等学历、同等工作的人的收入情况。大企业一般对相应岗位都有标准，报的数量不会太差。没关系，举报就好。去新公司面试，不知道公司的薪资待遇。公司让我报期望薪资。劳动者我可以根据职位的行业市场报出期望，比如综合部经理，根据同行业同职位的工资。通常，期望值需要更高。如果我能力出众，即使用人单位想降薪，结果也不会太离谱。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3、单位报考同意证明法律主观性:无论是什么样的公司，劳动者注册证书都是不能伪造的。劳动者用人单位以欺诈手段使人在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不予补偿。劳动者报考公务员或事业单位的人员，凡弄虚作假报考的，由招录机关或公务员主管部门取消其本次报考资格，并在规定期限内不得更改。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
4、公司补交社保后要求返还社保补助,但是劳动合同只签了3个月,中间没有劳...实际还钱几个月的，几个月就回来了。劳动争议典型案例分析本案的焦点是部分用人单位会提出劳动者返还社保补贴，所以目前对于用人单位提出的社保补贴是否属于劳动争议，仲裁委和法院持不同意见。主要有三种观点:第一，返还社保补贴不是劳动争议，应该是不当得利。第二，返还社保补贴虽然是劳动争议，但是必须要拿着自己已经为劳动者补缴了社保的证明单独提起诉讼。3.返还社保补贴属于劳动争议。《民法典》第一百五十三条规定，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险的行为无效，因为违反了强制性法律。
用人单位要求劳动者返还社保补贴的请求权不属于劳动争议而应属于“不当得利”。鉴于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均规定缴纳社会保险是用人单位的法定义务和劳动者，与此同时，随着社保实施政策的不断完善，一些用人单位绞尽脑汁想方设法逃避为劳动者缴纳社保。
