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来源：整理时间：2023-08-27 22:58:52 编辑：律生活手机版

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付费内容限时免费查看回答您好您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务你好，我们这边就是正规的法律咨询平台，如果您有什么问题的话，可以在这里讲一下，然后我们尽量为您提供帮助。提问您好，回答我在的，您有什么问题直接说就可以。然后我们这边尽量帮您分析，给您提供相应的建议。提问去年我老公在厂里面上班受了工伤，今天坚定出来了，是八级伤残，这样子的话是怎么算赔偿的律师。回答工伤八级伤残计算标准:1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月5510元。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元8265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元0204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元3979元。一次性伤残补助金，全国统一标准：发生工伤前12个月平均月缴费工资X11（上海的话，还有托底标准，如果低于托底标准，就按照托底标准给）；如果合同到期或解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省市不一样。提问我老公还没有解出劳动合同。回答不解除劳动合同是正常的呀，本来在工伤期间就是不可以解除劳动合同的，如果公司硬要写出的话，他们视为犯法律的相关规定的。提问他是去年的十二月八号受伤的，在医院住了一个月，后面医生说回家休养。在这2o21年都在家里休养律师你好在休养的这段时间有没有补助回答修养的话，这个是正常的，一般来说都是按照这个程序来走的，然后在工伤的治疗期间也是由不住的。员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。 1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100% 的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的 70% 补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作：这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。工伤家属护理费的计算：1.如果是安排了有稳定职业、固定收入来源的亲属来帮忙护理的，按照亲属的固定收入证明，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平。2.如果护理的亲属没有工作的，就按照是市场的护工价格来确定。提问是我去照顾我老公的，当时我俩是一个厂的职工。回答对的，那在这段期间呢，他的工资是照常发的。然后你这边的话也就是拿到相应的一些护理费，护理费的话，一般是按照你的工资水平来开的。更多15条 

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