股份合同怎么签有法律责任，股份合同怎么才算有效的合同

来源：整理时间：2022-12-11 03:22:52 编辑：律生活手机版

1，股份合同怎么才算有效的合同

经销合同是厂、商在自愿的基础上，达成的一致协议。它对于双方的权利和义务有着明确的规定。但很多的厂、商在合作中不能意识到经销合同的重要性，认为仅凭对方的信誉就可以进行交易。在与对方初步接触后就认为对方值得信赖，直接达成一些口头承诺。但事实上相当多的口头承诺比如经销涉及的促销费、宣传费、广告费、进店费、年终返利等最终得不到兑现。虽然依照法律的规定口头承诺也是承诺的一种形式，但由于这其中可变的因素过多，商家又不能举出其他任何的书面证据，所以最终发生纠纷后也很难得到法律上支持。

这样的约定是不符合法律规定的。

股份合同怎么才算有效的合同

2，私人股东协议书怎么写才有法律效益

第四十四条【股东会的议事方式和表决程序】股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。第二十三条【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司，应当具备下列条件：（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；第二十五条【有限责任公司章程的法定事项】有限责任公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司注册资本；（四）股东的姓名或者名称；（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；（七）公司法定代表人；（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

私人股东协议书怎么写才有法律效益

3，合同怎么样才能具有法律责任

合同与协议是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同双方达成合意就可以了。书面形式签订一份合同书，一般包括一下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；6、履行期限、地点和方式；7、违约责任；8、解决争议的方法。只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，还要注意合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的。另外，有一些特殊种类的合同是需要到国家相关部门登记才能生效的，例如专利转让要到专利局登记等，这种情况一般在你这种合伙做生意中可能涉及较少的。

按照法律的规定，合同合法有效成立需要具备三个基本要件：主体适格；意思表示真实；内容合法有效。这是大的方面，具体内容是双方的约定是否能够达成一致！

你要做的合同是一份《工程承揽合同》，你可以到网上搜一份合同范本来照着写。一般来说，只要双方签字即可成立并生效。合同在一些特殊情况下无效，比如：合同内容本身违法、有欺诈或乘人之危情况等等；即便是已经成立的合同，也可能因为一些原因而被合法地撤消，比如：一方不具备行为能力、重大误解、显失公平等等。

合同怎么样才能具有法律责任

4，如何签定股份合作协议

做生意一定要帐数清楚，合伙企业,伙伴之间的利益关系需要以白底黑字的方式落实下来，减少以后不必要的麻烦。财务管理上可以考虑： 1、制订简单实用的财务制度：如买任何东西和现金支出都要有请款单，并需经过审批方可支出或付款,报销要有报销单，并附发票，用于确认实际的支出。 2、对无合同的销售，定期核对销售流水帐与库存的比较。 3、对有合同的销售，需把控好合同章，发票和支票章，并定期把合同与银行对帐单核对。 4、每个月把公司支出和收入前十项目列出，进行核对。 5、请会计定期核对银行对帐单与凭证。个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。其法律特征是： ①合伙须有两个及其以上的公民； ②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位； ③合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险； ④合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任。个人合伙应当签订合伙协议。合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议。《民法通则》规定，合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。当事人未订立书面协议，但具备合伙条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，人民法院可以认定其具有合伙关系。以上属个人见解，希望对您有帮助。

劳动合同应当具备以下条款:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7,社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,法律\法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.你有什么具体要求也可以和用人单位进行协商,一并写入合同.你最好在签合同时,再多看有关于劳动法方面的法律,知道自己的权利和义务有哪些.

5，一份合同需要如何签署才能受到法律保护

双方意思表示一致即可

有两个自然人因为要做某项业务,所以成立了一个公司.(可以说是皮包公司)其中甲是法定代表人,他全权办理了公司的登记注册手续.乙未实际出资,也未参与过公司的经营活动,实质是挂名股东.两人约定由乙负责技术和项目谈判,甲负责资金.后来乙通过多方努力,跑来了业务.但因为考虑到甲的人品问题,所以又同甲签定了一份协议书,约定二人以公司名义跑这一单业务,事成后五五分红.结果如乙所顾虑的,甲后来拒绝分红.现在乙以甲为被告起诉到法院,主张按那份协议书分红.没想到法院判决乙败诉.理由是二人以公司为名对外开展业务,所以所得利润应该是公司利润.现在原告应该以公司为被告,要求按股东身份分红或者是劳动报酬.同时说二人在同为公司股东背景下又签定"合伙协议"违背了公司法,该协议无效.我现在不明白的是有以下5点:1,这个协议到底是合作协议还是合伙协议,二者有什么不同?(该协议明确约定仅仅合作这一单业务,同时乙不参与该公司的其他任何事项)2.乙与甲签定的这个协议是否可以看成是乙与该公司的协议,因为甲是该公司的法定代表人,所以他在协议书上的签字不是仅仅代表他个人,还可以理解为是代表公司?3.如果乙改变被告,以公司为被告要求,那应该是主张股东分红(未实际出资的股东算不算股东),还是劳动报酬?那份协议书是否可以理解为乙为该公司提供了劳务的证明?4.现在乙手中有该笔业务合同的复印件(合同是业务单位与该公司的合同书)该工程的价款.同时乙还有业务单位出具的给甲已付款多少的证明材料,那么该笔利润是多少的举证责任在谁?如果是在甲,而他本身是皮包公司,很多支出都是白条,公司根本没帐.这样一来怎么计算利润?如果在乙,乙需要收集什么证据?5.上条说到业务单位的付款证明上注明的是这个单位付给甲个人多少钱,(而不是给了这个公司多少钱),那么这个利润到底是属于公司利润还是甲个人收益?同时实质上这个公司仅仅做了这一单生意,然后再没有了任何经营活动.甲在法庭上也承认这个事实,也说到乙仅仅挂了个名,(没有实际出资,)因为当时还不允许一人公司.那么这种公司法律上应该认可吗?因为它的登记注册都是做的假手续,乙本人没在任何公司设立时的文件上签过字,只是给过甲一份身份证复印件.因此乙是否需要先主张行政诉讼,撤消了该公司,然后再依据那份协议要求分红?法院的判决从结果上看，没有太大问题。个人分析如下：1、五五分红协议无效。以公司的名义开展的经营活动，所得收益，在按公司法规定分红（通常是年终出年报后）之前，属于公司法人主体所有，公司股东不得擅自、随意瓜分公司的利润，否则就侵犯了公司的法人财产权，也会对公司的债权人产生不利影响。而公司在年底分红时，是对公司成立以来的所有经营成果综合评价之后（以各项盈余减去各项亏损），若有盈余，则在提取了各项法定基金后，方可分红，若无盈余，则不得分红。不能以公司的某笔业务有利润，而去“单笔分红”。因此，在公司年报出来之前，原告提出分红的要求，的确违反了法律规定。2、乙是否有权获得公司分红？个人认为是无权。按照公司法（以2004版为准，2005版才生效没多久）第四条、第三十三条之规定，股东按出资比例分取红利，这里的出资是指实际出资，而非认缴出资。乙没有实际出资，故分红为0。3、乙所付出的劳动如何确定回报，应由法院自由裁量。乙作为股东身份，并不意味着其要无偿为公司付出劳动，公司因为乙的劳动而获利，乙的行为属于无因管理。（此处请注意：乙是和甲而非公司签订的协议，公司在协议中处于案外人地位。所以若公司获利，则乙是无因管理）按无因管理处理，则公司应支付乙的劳动成本，具体由法院裁量。综：协议无效的关键有两点：一是乙应和公司签订协议，而不是和甲签订协议；二是在协议中不应使用“分红”概念，而要使用“劳务费”概念。解决了这两点，这份协议才是有效的。最后，顺便说一下：公司法是部抽象性、逻辑性很强，且涉及内容很杂的法律，要研究透它是相对较难的。