上海劳动局免费律师在线咨询，上海劳动纠纷律师如何咨询

来源：整理时间：2023-04-23 10:40:10 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，上海劳动纠纷律师如何咨询
2，请问劳动局有免费律师顾问吗
3，劳动法律师在线咨询
4，上海劳动法咨询
5，上海劳动法咨询电话
6，上海劳动法在线咨询
7，上海劳动仲裁咨询

1，上海劳动纠纷律师如何咨询

在当地有很多律师事务所，可以就地咨询。收费一般是按每小时50—100。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

上海劳动纠纷律师如何咨询

2，请问劳动局有免费律师顾问吗

劳动局没有的，但是司法局有法律援助中心，建议拨打全国统一的法援热线12348咨询法律问题。

你好，一般来讲，劳动局没有免费律师的。但你可以到当地法律援助中心去申请法律援助。

请问劳动局有免费律师顾问吗

3，劳动法律师在线咨询

我是律师，就你所述，1、受法律保护；2、不合法。

判决结果问题不是很大。但是这个二年工资表的要求不太合适。如果你对判决不满意可以继续上诉。

法院的解释显然不合理。法律也不会这么规定，这是法官搪塞你的理由，可以上诉，申请法院调查取证。

建议委托律师代理，维护你的权利

劳动法律师在线咨询

4，上海劳动法咨询

现行劳动法要求你提前一个月辞职，如果没有提前辞职，理论上虽然单位可以要求你赔偿，但实践中单位无法获得赔偿，因为单位无法举证其损失。但是，提醒你一点：如果你辞职的时候窃取了原单位的源代码并用于新单位，很可能会承担民事、行政，甚至是刑事法律后果。

有

不知你从事那方面的职业，如果是一般的职业就是没有进行个人档案调动的情况下，一般不会有什么影响的。还有就是有没有与公司签定竞业限制协议或服务期限协议，有的话按规定办理就是，不然公司一旦遭受损失，会去告你的。

你在上海就打12333这个上海市人社局的咨询电话。劳动法里好像没这方面的规定，对用人单位的辞退倒是有很多要求的。那你就把这个月的工资退给单位，作为补偿。

5，上海劳动法咨询电话

如果在试用期可以提前3天，提出辞职，正式员工要提前30天提出。是不需要扣钱的。

拨打021——12333咨询。

如果劳动合同未到期，你因为个人原因辞职的，应提前1个月通知单位，单位无权扣你工资，否则你可以向企业所在地的劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。如果需要律师帮助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通过两个渠道咨询1，12333是劳动保障局电话2，12348是免费法律援助电话都是国家机构，不收费，但比较难打通。12333是24小时的。12348周一到周五提供帮助。

你可以打上海劳动和社会保障部的电话问问：12333或者你拨打上海法律服务专线：12348

6，上海劳动法在线咨询

这比较悬。劳动合同法明确规定，用人单位招聘劳动者不得收取任何费用，这家单位收取的每一项费用都是违法的。合同也必须是原件，不能是复印件（签名和盖章不能复印）。如果单位耍赖，这600元费用要追回恐怕很困难，除非你有证据（收据）。

你现在可以视为已经与公司签订了无固定期限劳动合同，是可以要求相应的赔偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

有

我10月5日辞工，公司说什么按合同三个月后结算工资，我在公司上班一年了，压根就没有见过什么合同。现因家中有事须急着回家，到公司拿工资，公司说什么现在都不给，非托到下个月5号，但是我急着回老家，又等不了那么久，该怎么解决？

应该支付给你！

我在这家公司上班，还没有签订劳动合同，我着这里上班三个月了，现在辞职说批到这个月底，但是工资不发给我，要我等到下个月20号拿工资，我辞职报告已经交上去一个多月了，我想知道到为什么月底不个给我结工资，

7，上海劳动仲裁咨询

1、在你单位注册地或你实际工作地，区的劳动争议仲裁委员会，到区人社局（人力资源和社会保障局）去找，别打电话了，电话能打通完全靠运气。2、不了解上海地区的实践，法律的规定是，受理仲裁申请之日起，六十日内出裁决。不过实务中，超期的情况非常多见。而且一方对仲裁裁决不服，是可以起诉到法院的。你如果急等离职证明，一个办法是等开出离职证明再仲裁，一个办法是就离职证明的事，找人社局劳动监察大队反映。3、要看你具体和单位解除劳动关系的时间、手上的证据情况。4、没看到你的合同不能准确地说。一般情况下，你现在的劳动关系是与B公司之间存在，被申请人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查询注册信息，很多地方在工商局网站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工时制度写的是一般工时制，或者没写，那么没什么问题。有没有遗漏要看你有没有其他情况。7、你有证据证明工资水平的话，可以按实际工资主张。8、1）手写的考勤可以作为证据用，但单位不认可的话，效力很低。你先交上再说。 2）你拿出证据证明单位有考勤打卡制度，可以要求单位提供考勤。9、就仲裁来说，主要是搜集证据。离职证明的事在2中已经说过，实在拿不到，只能跟新单位协商处理。至于你说的办法，不知道单位能不能同意，因为你一旦有证据，将来工资，甚至不签合同的双倍工资，都可以要的。大概就是这样，信息有限，仅供参考。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益组织，他们有咨询热线，可以打过去直接跟律师问。

12333电话确实很忙，你可以直接去各区县劳动仲裁受理窗口咨询，也可以咨询律师。