单方面解除合同赔偿，单方解除劳动合同有哪些赔偿

本文目录一览

1，单方解除劳动合同有哪些赔偿
2，公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
3，单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的
4，公司单方面解除劳动合同有什么赔偿
5，公司单方面提出解除合同应要求什么样的赔偿
6，请问单方面解除劳动合同应怎么赔偿
7，用人单位单位单方解除劳动合同怎么赔偿

1，单方解除劳动合同有哪些赔偿

如果合同期届满，可以得到三个月工资的补偿。如果合同期未满，可以得到六个月工资的赔偿

劳动者提出解除劳动合同的，没有解除劳动合同补偿金，单位提出解除的，单位应给予解除劳动合同补偿金。（一年工龄为一个月的工资。）

单方解除劳动合同有哪些赔偿

2，公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

3，单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的

单方解除劳动合同赔偿标准：计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的

4，公司单方面解除劳动合同有什么赔偿

你好，主要看公司是依据什么解除劳动合同，如果你没有过错，没有法律规定的公司可以解除劳动合同的条件等，则可以主张违法解除劳动合同双倍赔偿金。主要还是要看证据材料，可以联系详细咨询

工作一年补偿一个月工资。我是益阳的，可以帮你，免费法律咨询，还可以帮你打官司，打我手机联系（号码这上面有）

经济补偿金，每满一年补偿一个月

赔偿工资（离职前12个月平均工资乘以入职年限，按应发计算），另支付待通知金，就是再多补偿一个月工资．

每工作一年补偿一个月的工资。

按你在公司的工作年限，每满一年两个月工资的补偿

5，公司单方面提出解除合同应要求什么样的赔偿

试用期的保险是必须交的无论是否解除合同都是要补交的，劳动关系是从用工之日起计算的如果公司解除合同，那就要给补偿金，你工作3个月，可以有半个月工资的补偿金，如果没有提前一个月告知你，你还可以要求多给一个月的工资

工伤期间用人单位不得解除劳动合同，但不是无限制的。如果劳动者在工伤期间违反劳动规章制度中的开除条款，用人单位是可以开除的。

违法解除劳动合同赔偿金是补偿金的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

你好，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

1、试用期的保险最好能补交，因为你补交，同时公司也要补贴的，老板说不给补交是想他自己省钱。2、公司单方面提出解除合同的话，你工作3个月，不满半年，按《劳动法》相关规定，你的补偿只是半个月工资。

6，请问单方面解除劳动合同应怎么赔偿

1、应当是补偿金。2、每工作一年一个月的工资。

公司单方面解除劳动合同，如果没有以下情形的话，应该向劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。补偿有以下几个方面：一、替代通知金。1个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、你3个月试用期都没有签订合同的话，公司应当向你支付两个月的双倍工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、试用期薪金比转正后薪金少是正常现象，但最多只能少20%。如果超过20%，可以要求补齐。五、年假是要工作满一年之后才能享受的法定福利，你工作未满一年，不能要求补偿年假。依据如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。总的来说，如果你不属于用人单位可以无偿解除劳动合同的情形，你可以要求拿到4个月左右的经济补偿。

7，用人单位单位单方解除劳动合同怎么赔偿

如果你不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)　你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位单方解除劳动合同，需要对员工予以经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。