入职之前人事欺骗公司入职劳动法有什么处罚要看具体行为欺诈。...以欺诈承担what责任？劳动合同的认定欺诈 1一、劳动法中欺诈如何界定？如何处理不签订劳动合同勒索原公司的员工双倍工资在《劳动合同法》第七章“法律责任”标题下有规定，即用人单位未及时签订书面劳动合同的法律劳动者-4/。
1、员工假冒他人身份 入职发生工伤如何处理?申请人曹于2012年3月1日持他人身份证，以该人名义入职被申请人某实业公司。随后，公司用身份证为曹办理了工伤保险。2012年3月12日，曹在工作中不慎碾压右手，后被社保部门认定为工伤，被劳动能力鉴定委员会评定为五级伤残。2012年6月8日，曹以属于工伤且已参保为由，向社保部门申请支付工伤保险待遇。
2012年7月24日，曹申请仲裁，以公司未能为其办理工伤保险为由，要求公司承担赔偿责任赔偿。公司辩称，其公司已尽到为员工办理工伤保险手续的法定义务。因曹提供他人身份证，社保部门拒绝支付工伤保险待遇。此责任与公司无关。争议焦点劳动者冒用他人身份入职发生工伤且社保部门拒绝支付工伤保险待遇的，用人单位承担是否应丧失其工伤保险待遇？
2、...用 欺诈的形式辞退员工 承担什么 责任?用人单位聘用已经退休人员,现已...退休人员再次被用人单位聘用，是劳动用工，不是劳动用工。双方有权随时终止雇佣关系。根本不需要任何理由。根本不需要使用欺诈。首先，用人单位拒绝签订劳动合同，肯定是违反合同法的。我觉得如果没有及时给你社保，可以申请劳动仲裁。用人单位聘用退休人员一年以上，双方形成的是劳动关系而非劳务关系。
3、员工以未签订劳动合同讹诈原公司怎么处理
未签订书面劳动合同双倍工资的规定在《劳动合同法》第七章“Law 责任”下，是承担用人单位未及时签订书面劳动合同的法律。目的是防止用人单位因未与劳动者签订劳动合同而侵犯劳动者的合法权益。从该条可以得出，适用双倍工资的前提条件是双方本应签订合法有效的劳动合同，但基于-2欺诈的行为，双方不可能签订合法有效的劳动合同。
劳动合同因劳动者被确认无效，已经提供劳动的，可以获得相同或者相近岗位的劳动报酬。这种情况下，如果你实际工作了十个月，参照相同或相近岗位的工资标准，你可以获得十个月的劳动报酬。目前，吴某主张未签订劳动合同双倍支付劳动报酬以外的工资没有法律依据。必须签订劳动合同，并且在入职月之内。如果员工不签劳动合同，就不能用，以防万一。一旦员工因为公司没有签订劳动合同而申请仲裁，公司要支付双倍工资。
4、用人单位劳动合同 欺诈认定Employment欺诈是指用人单位在实际操作中的行为，包括跳槽、低薪、扭曲公司情况、劳动者强制辞职，构成雇佣欺诈。欺诈在就业中的界限:“以欺诈，胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效”，这是实践中经常发生的劳动者或者用人单位故意夸大事实，为订立劳动合同提供虚假，
5、公司被*,我应该 承担赔偿 责任吗如果你是公司的员工，在公司工作期间被骗，你应该承担-4/按照公司的规章制度扣工资。一次扣20%工资是违法的。老板让你赔三万，没有法律依据。可以拒绝赔偿。如果老板坚持罚款，你可以申请劳动仲裁。你有重大过错，应该赔偿，但赔偿金额这么大，应该不合适。可以和公司协商。其次，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可根据相关规定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿损失可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者。
6、劳动合同 欺诈的认定劳动合同确认欺诈劳动合同确认欺诈现在是法治社会。社会不公平或者侵犯个人权利都是可以通过法律手段解决的，所以我们要熟悉法律，所以今天就来说说劳动合同。劳动合同的认定欺诈 1一、劳动法中欺诈如何界定？劳动合同中欺诈的定义:一方故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息诱导对方表示错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
7、 入职人员在 入职前对公司有欺骗行为劳动法有什么处罚看是什么欺诈行为。伪造员工证构成手段欺诈。用人单位违背真实意思订立劳动合同的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第(五)项的规定解除合同。附:根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
8、 劳动者 欺诈的认定及企业的证明 责任劳动合同法第八条:“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬和劳动者要求。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者并应当如实说明，”所谓欺诈是指故意告诉对方虚假信息，或者故意隐瞒真实信息，以诱导对方做出基于错误判断的意思表示。用人单位为了更快的聚焦到某些候选人，会对岗位的学历、简历要求做出具体规定，从而高效的达到选择对应劳动者的目的，如果本案中，劳动者向用人单位提供虚假学历或简历，致使用人单位作出与其签订劳动合同并为其提供相应工作岗位的特定错误判断，当然构成欺诈。那么是否能胜任工作，为公司创造了多少经济效益都不重要了，由于我国的立法设计，《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效:欺诈，胁迫或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；《劳动法》第十八条第二款:“无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
