合同解除，怎么解除合同

本文目录一览

1，怎么解除合同
2，合同解除怎么做才合法
3，合同法定解除问题
4，合同解除流程是怎样的
5，签订了合同怎样解除合同
6，解除合同的程序是

1，怎么解除合同

一、协商解除二、按照合同约定的解除条款解除三、依法解除，通常需要仲裁或者诉讼

试用期的提前3天，正式员工的提前30天，通知用人单位即可解除合同，只需通知，无需经用人单位批准。

2，合同解除怎么做才合法

一合同的当事人各方都协商一致同意解除，二合同约定的期限到期，三合同约定的解除事由出现，四合同约定的目标不可能实现。还有如果你表示不履行债务，对方可行使解除权解除合同。

按《合同法》规定，不可抗力因素，及双方协商解除

3，合同法定解除问题

法定解除:特点是法律直接规定的合同解除的方式（是指在合同成立后，在没有履行或没有完全履行前，当事人一方行使法定解除权消灭合同关系的行为）。　　有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（预期违约）　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。就你所述的这种情况只有到*去解决了。

就你所说情况，一般会判解除合同，赔偿经济损失。

4，合同解除流程是怎样的

首先，以通知解除合同。在行使解除权的方式上，合同法规定当事人一方在约定解除事由或法定解除事由发生而欲行使解除权时，必须通知相对人，合同自通知到达相对人时发生解除的效力。其次，办理批准与登记等手续解除合同。《合同法》第96条第2项规定若法律或行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，需依照其规定办理。其实早在《涉外经济合同法》与《技术合同法》中，也有类似的规定。然而，《合同法》的规定显得较有弹性，所谓“依照其规定”应理解为按照相关法律或行政法规的规定，若以有关机关的批准、登记为解除的特别生效要件的，则需获得批准或办理登记后才可解除合同；若仅为行政上管理的需要，则办理该手续与否并不会影响解除的效力。这是与合同生效要件相对应的。某一合同的解除条件与程序应当与该合同的成立条件和程序保持一致。

5，签订了合同怎样解除合同

可以协商，协商不成，看对方有无违约之处，如没有，你方可以支付对方违约金为代价解除。

1、首先，你签订的合同需要是有效合同才存在解除的问题，以下答案基于你的合同有效的情况。 2、协商解除。该办法没有后遗症，最佳选择。 3、看你们的合同是否有解除条款，根据解除条款解除。 4、前面回答，无违约金直接不履行合同完全是错误的，你直接不履行对方可以要求赔偿损失。

按合同规定，提前30日以书面形式提出解约申请，并办理好工作交接，支付相关的违约赔偿金。

没那么麻烦，提前一个月递交辞呈，一个月后自动解除劳动关系，并不需要缴纳违约金

协商呗，赔偿呗，完成协约呗。

1、如果有违反法律及其他情形存在，合同无效。 2、可以支付违约金解除合同。 3、如果没有约定违约金，可以直接不履行合同。满意请采纳，不满意请追问！

6，解除合同的程序是

合同的解除有约定解除和法定解除, 所谓法定解除，是指在合同成立以后，没有履行或没有履行完毕以前，当事人一方行使法定的解除权而使合同的权利义务终止的行为。 ①因不可抗力而解除 ②因不履行合同主要债务而解除 ③因迟延履行主要债务而解除约定解除是双方意思表示,只要不违反法律强制规定即可我想你所说的情形应该不属于解除合同我个人意见是:合同撤销权的行使:我国《合同法》第54条原则性规定，第一款：“下列合同，当事人一方有权请求人民*或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。”第二款：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民*或者仲裁机构变更或者撤销。” 你自己看看你的情况属于哪一种, ④因其他严重违约而解除 ⑤法律规定的其他情形

法律程序劳动合同随时可以解除. 根据新的劳动合同法,　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。关于违约金,除以下两种情况可以约定违约金外,期余违法. 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。按照程序办.不行的话就向劳动部门举报