就业协议是否等于劳资协议合同效力1，就业协议是否等于劳资协议合同。-2/协议相当于劳动合同-3效力，委托就业协议有效法律 效力，就业该协议需三方均同意签字方可生效，否则无-3效力，在法律的意义上，如果约定要有法律 效力，就必须具有合同(或契约)的性质和特征。
1、毕业生三方协议如何才算生效?
就业该协议需三方均同意签字方可生效，否则无法律 效力。三方协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本科毕业生报到证就业》或《全国普通高等学校研究生报到证》)且用人单位正式接收后，三方协议自动终止。
2、请问应届毕业生 就业协议书是怎么签的, 合同是什么时候签,签约的具体步骤...三方协议，就是你还没毕业的时候，就业公司，学校，你临时签的合同，因为这个时候你还没拿到毕业证。等你毕业了，就可以和你的公司正式签约了-1。大学毕业就业协议一式三份。学校一发给你就可以签协议了。其实是没有固定期限的。一般在高三下学期，具体步骤如下:1。先给用人单位盖章(说明已经和用人单位签订协议就业)。然后回学校就业盖章。
3、大学生怎样签订 就业协议和劳动 合同什么是“就业 Agreement”和“Labor 合同”的三方协议？三方协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。基本概念:三方就业协议不同于劳动合同。
三方协议就业依据国家关于高校毕业生的法律法规就业，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到止。劳动合同受到劳动法和法律合同的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。但更多的用人单位要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签劳动合同即可。
4、毕业生 就业协议书有什么作用Graduates就业协议的作用如下:1。保障毕业生在求职阶段的权利和义务，限制签订劳动合同的时间和劳动合同的内容。当发现拟签订的劳动合同与就业不一致，特别是不利于维护毕业生权益时，毕业生应要求用人单位根据已签订并生效的就业制定新的劳动合同时。2.保证用人单位可以方便直接地从学校调取毕业生的真实档案和资料。
1.大学生毕业后，学校会按照就业协议中的单位地址邮寄我的档案。2.大学生使用就业协议办理注册、行政关系转移、户籍等手续。3.大学生就业协议有法律 效力，签订就业协议证明签订的工作单位会接收毕业生，毕业生的工作是有保障的。4.“大学生-2”的约定，也是教育部门和高校作为“-2”费率统计的一部分工作。就业本协议为三方协议。全称是“全国普通高校毕业生就业协议”，由学校、毕业生、工作单位三方签署。是与法律 benefits的协议。本协议一式三份，大学生留存一份，用于注册和行政调动。
5、委托 就业协议书有没有效has法律效力。就业普通高等学校毕业生协议书法律属于民事性质合同。只要协议内容不含有法律禁止的规定，且协议是在公平自愿的基础上达成的，就有法律 效力。如果协议内容涉及法律禁止的某些条款，我们不能完全否定法律 效力的协议。但在某些情况下，签署的协议是无效的。以下就业协议无效:1。非毕业生与毕业生本人签订的协议；2.用人单位无就业权或无就业计划协议的；3.不符合国家政策、法规或就业范围的协议；4.以欺诈、隐瞒或伪造等手段签订的协议；5、未经用人单位与其主管部门签署协议并加盖公章的；6、未经学校审核、盖章和注册的协议，或经学校审核、盖章后发现不符合政策规定的协议；或经学校审核盖章登记，但未经省级就业主管部门批准的协议；7.其他违反法律法规或就业政策法规的约定。
6、 就业协议有什么用就业协议有什么用如下:就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面形式就业。一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。就业协议是学校纳入派遣计划的重要依据。由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人留存一份，作为办理注册、转行政、户籍的依据。签订就业协议是国家为规范高校毕业生就业工作，避免乱象，杜绝就业*，维护高校毕业生就业的严肃性，维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的行为。
在法律的意义上，如果约定要有法律 效力，就必须具有合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议应该是毕业生与用人单位建立雇佣关系，明确权利义务的协议。该协议应具有以下特点:1 .各方的意愿表达必须一致。协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，只有在双方意思表示一致的情况下才能成立。
7、 就业意向协议书是否具有 法律 效力Intention合同协议不一定有法律 效力、和合同 is 合同各签字方之间的民事权利义务，但意向书。合同的签订会导致法律 效力的产生，对合同当事人具有约束力，而意向书的签订不会导致法律 效力的产生，对合同当事人没有约定。但有些意向书有法律合同当事人之间权利义务的内容，所以对合同当事人具有约束力，实际上属于合同，只是名称不同而已。
8、 就业协议书是否与劳动 合同具有同等的 法律 效力1，就业协议是否等于劳动合同法律效力1，就业协议与劳动。就业协议与劳动合同类似之处在于一旦签订，双方都有法律 效力，毕业生和用人单位都应按照协议履行。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。
第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。
