待岗期间工资标准，员工待工期间的工资待遇

本文目录一览

1，员工待工期间的工资待遇
2，待岗员工工资怎么计算的
3，如何确定员工待岗期间的工资发放标准
4，待岗工资的工资标准
5，关于职工待岗工资有标准吗
6，关于职工待岗工资有标准吗

1，员工待工期间的工资待遇

是基本工资的标准。没有其他的满勤啊，奖金等什么的补助了。

叫单位给按工伤申报

2，待岗员工工资怎么计算的

困难企业按实际待岗人数申请补贴. 符合条件的困难企业可以申请稳定就业岗位 ... 通过的稳定就业岗位实施方案；企业与职工签订的待岗协议的复印件；企业法人 ... 对违反规定虚报冒领补贴的、违反承诺裁减员工的，将由市人保局、市财政局 ... 培训合格率未达到90%或就业率未达到60%的，按《补贴标准目录》标准的60%给予补助

3，如何确定员工待岗期间的工资发放标准

因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。

按照劳动合同法规定，待岗期间的工资按照基本工资发放，如果没有定基本工资或者基本工资低于当地最低工资标准，应该按照最低工资标准发放。如果不发可以找当地劳动监察部门投诉，还不发，就去*告公司。一定赢

4，待岗工资的工资标准

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。【北京市工资支付规定,第二十七条】

5，关于职工待岗工资有标准吗

关于待岗工资，没有明确的标准，主要是和地自己的规定，不能低于最低工资标准，一般是单位有自己的规定。比如：北京　　提供劳动不低于最低工资标准　　未提供劳动不低于最低工资标准的70%　　法律依据：《北京市工资支付规定》第二十七条上海　　提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准　　未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，无最低标准限制　　法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十二条江苏　　提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准　　未提供劳动不低于最低工资标准的80%　　法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条不知是否回答了你的问题。

6，关于职工待岗工资有标准吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

关于待岗工资，没有明确的标准，主要是和地自己的规定，不能低于最低工资标准，一般是单位有自己的规定。比如：北京提供劳动不低于最低工资标准未提供劳动不低于最低工资标准的70% 法律依据：《北京市工资支付规定》第二十七条上海提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准未提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，无最低标准限制法律依据：《上海市企业工资支付办法》第十二条江苏提供劳动按与劳动者新约定的标准支付，但不低于最低工资标准未提供劳动不低于最低工资标准的80% 法律依据：《江苏省工资支付条例》第三十一条不知是否回答了你的问题。