被开除怎么要求赔偿，公司辞退我该如何索赔

本文目录一览

1，公司辞退我该如何索赔
2，被公司开除如何索赔
3，被辞退如何要赔偿啊
4，被公司开除了我有哪些合理的赔偿可以要该如何索赔
5，被企业解雇该怎样补偿我
6，被公司无故辞退如何要求赔偿

1，公司辞退我该如何索赔

你必须明确公司辞退你的原因。如果是你的错使得公司开除你，则你所说得索赔没有法律依据。如果是公司无缘无故的把你辞退，你可以去市劳动保障局申请调解，达到索赔的目的，如果公司还不支付赔款的话，你可以向*起诉，申请仲裁！

公司辞退我该如何索赔

2，被公司开除如何索赔

这关键要看你公司的规章制度，制度中是否有关于上班时间睡觉、中午出去吃饭方面的规定、怎么规定的？如有，且规定该行为属于严重违反规章制度应予开除的，那么，你就认了吧。前提是该制度是有效制度。否则，你可以申请劳动争议，要求继续履行劳动合同或要求赔偿。

被公司开除如何索赔

3，被辞退如何要赔偿啊

1、因公司没注册，不具有合法的主体资格，因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系。2、按照劳动合同法第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、所以单位应向你支付1个月工资的经济补偿，至于双倍工资问题，个人认为可能缺乏法律依据，因为没签定劳动合同给予双倍工资是建立在合同有效的情况下，但由于公司缺乏合同主体资格，因此签订合同也是无效合同。当然由于公司不具备合法主体资格，你可以要求公司赔偿因不能缴纳社会保险给你造成的损失。

请对照。 http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=204461

4，被公司开除了我有哪些合理的赔偿可以要该如何索赔

1、试用期三个月违法。你的劳动合同是一年，试用期不得超过一个月。如果试用期工资与转正后工资有差异的，你可以要求就多余两个月试用期的工资进行补齐。2、公司开除你的做法是违法。根据你的说法，你并非严重违反公司规章制度，公司不能开除你。公司属于违法解除劳动合同，依法应当支付你双倍的经济补偿金，你工作时间不超过半年，经济补偿金为半个月工资，双倍就是一个月工资。因此，你可以要求公司支付你一个月工资。3、关于社保，你可以要求公司为你补齐，但是数额不会很多，且不会以现金的方式给你。建议你先向劳动检察部门进行投诉，然后可以提起劳动争议仲裁，不服仲裁裁决的，可以起诉。

社保肯定是用你的工资缴费,单位出一部分,个人出一部分.签了一年的合同是9月签的吗

他们说的对，我补充一点，开除如果提前一个月，有可能就不补偿了，不提前一个月，必须的补偿。

社保肯定是用你的工资缴费,单位出一部分,个人出一部分.签了一年的合同是9月签的吗?如果是9月签的,首先违法劳动法关于试用期的规定:一年期劳动合同,试用期不得超过一个月.试用期过后,应该给员工办理社保医保公积金.这条也违法了.公司说要开除你,不一定给你补偿,他们可以说你违法员工手则什么的,那你没脾气.不过上面两条,公司都违法了.你只能申请劳动仲裁.跟当地的劳动种裁部门联系吧

没有签合同的情况下是得不到任何赔偿的

5，被企业解雇该怎样补偿我

1、经济补偿金计算的基数是你离职前12个月的平均工资，由于你在公司工作半年，所以只要计算你半年的平均工资就可以作为基数，所以如果你工作未满6个月经济补偿金为相当于半个月的平均工资，如果工作已经超过6个月经济补偿金为相当于一个月的平均工资。 2、由于没有提前30天通知你，需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金。以上是根据楼主的情况，可以得到的补偿，你可以带好劳动合同，到劳动保障部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

今年倒闭的太多了，国家开始保护企业了，我们这的12333的都打不通了，具体可以打当地劳动保障12333咨询，只要工资拿到就可以了，再搞没意思，胜算很少

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的如果没有提前30天书面通知你，还要给你一个月工资作为代通知金。另：经济补偿金按前12个月的工资平均值计算，月工资按照劳动者的税前工资计算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。司法解释就是公司应该提前一个月书面通知你被辞退．应该补偿你一个月的工资（是你上班整月里面的平均工资）如果公司补偿你的话也没必要在乎书面通知什么的，没有补偿你的话你可以申请劳动仲裁或者向人民*起诉

用工合同法上去找.

应该赔一个月的工资.

6，被公司无故辞退如何要求赔偿

能。可以要求经济补偿金和赔偿金，具体情况如下：用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好。1、用人单位单方解除解除劳动合同的，若是因符合《劳动合同法》第39条的，则不需要承担补偿或赔偿责任；若是因《劳动合同法》第40、41条规定，则需要承担相应的经济补偿金。若是违法《劳动合同法》的规定而擅自解除劳动合同的，除需承担相应的经济赔偿金（二倍的经济补偿金）。2、您说的是《劳动合同法》第42条第5项：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。符合该规定的，用人单位不能不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，即一般情况下用人单位除非与劳动者协商一致或劳动者存在符合第39条过错的，用人单位不能解除劳动合同。3、若非因劳动者的原因工作单位变更的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，原来的无固定期限劳动合同在新用人单位仍然应当适用。若新用人单位不能为劳动者提供合适岗位，协商解除劳动合同的，新用人单位应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿（若工作单位变更前未进行经济补偿的，则解除劳动合同时一并计算，若之间变更工作单位时，已经对在A单位工作时间的进行过经济补偿的，则在B公司解除时只计算在B公司的工作时间所能得到的经济补偿）。希望对您有所帮助。参考：《劳动合同法》查阅附件（加粗部分），包括：第39条、第40条、第41条、第42条、第46条、第47条，第85条、第87条。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动法辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最好是跟公司人事沟通下是什么原因，如果没有恰当理由，可以寻求劳务做判决赔偿所得金。

你好，首先你是零三年还是一三年签的合同？公司无故辞退员工是违法的，就算在试用期也需要能够证明员工不符合录用条件。你可以去劳动局投诉或者申请仲裁要求赔偿，补偿金是按照你在公司的工作年限来算的，每满一年给你一个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同，将被赔偿双倍补偿金，比如，你在公司工作了3年，本来只用给你3个月的工资补偿，但是如果是无故辞退这种违法解除就需要再乘以2，就是公司给你的补偿金。

【1】单位无故辞退你，是违法的。【2】根据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【3】你可以申请劳动争议仲裁。1、要求单位说明辞退你的理由。2、要求单位按照《劳动合同法》第48条，第87条，给你赔偿一个月工资。3、也可以不要经济赔偿金，要求回去继续工作。这个主意由你自己拿。