申请劳动仲裁流程，申请劳动仲裁的程序流程

本文目录一览

1，申请劳动仲裁的程序流程
2，劳动仲裁的流程
3，怎样申请劳动仲裁去什么单位申请
4，劳动仲裁流程怎么走
5，劳动仲裁的流程是怎么走的
6，劳动仲裁的细节流程

1，申请劳动仲裁的程序流程

准备劳动合同，工资支付银行转帐记录，营业执照副本，税务登记证，工作证，工资卡等证据。先打劳动局电话资询。

2，劳动仲裁的流程

劳动争议仲裁主要分为申诉、仲裁和执行三个程序阶段。 1、申诉：由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。 2、仲裁：立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。双方均预交仲裁处理费等。仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批准。 3、执行：仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。如双方当事人未在规定时间内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须遵照执行；一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民*强制执行。

3，怎样申请劳动仲裁去什么单位申请

你好。1、申请劳动仲裁应准备书面的仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人基本信息、证据材料等。其中仲裁申请书应当包括申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式，被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等，发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 2、劳动仲裁应到当地仲裁委员会进行。相关法律规定：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

1、申请劳动仲裁应准备书面的仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人基本信息、证据材料等。其中仲裁申请书应当包括申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式，被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等，发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

4，劳动仲裁流程怎么走

劳动仲裁流程包括：提交申请书；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解；仲裁裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5，劳动仲裁的流程是怎么走的

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

6，劳动仲裁的细节流程

劳动仲裁的程序 1．当事人申诉：《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。 2、受理：仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 3、组成仲裁庭劳动争议仲裁实行一案一庭制。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 4．案件审理/仲裁（1）当事人双方可以自行和解。（2）先行调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。（3）裁决：进行仲裁应充分听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；仲裁员进行庭审调查；最后作出仲裁决定。仲裁庭的裁决，一般只对争议标的作出肯定或否定的结论，对属于经济赔偿或补偿的争议标的可作变更裁决，对其他标的可另行向当事人提出仲裁建议。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。 5．结案与履行/效力（1）结案：《劳动法》第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。《处理条例》：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。（2）履行对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民*起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。