就业协议违约责任最简单怎么写，关于就业协议违约责任

本文目录一览

1，关于就业协议违约责任
2，大学生就业协议书违约申请怎么写好最好有范文
3，就业协议违约
4，就业协议书违约问题
5，毕业生三方协议违约

1，关于就业协议违约责任

当初我同学也有违约的，但是是跟公司协商好，最后公司没叫赔偿，可是我还一个老乡早我机年毕业的确是因为违约赔了5000元，所以你还是跟那边好好商量，说明原因，能不赔就不赔。另外还要问一下你们的老师看是啥情况。

单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。

关于就业协议违约责任

2，大学生就业协议书违约申请怎么写好最好有范文

http://www.fwdqw.com/Article/ws/200701/51756.html上去找找吧

大学生签订了就业协议书，违约不想去了，要先跟签约单位协商，解除就业协议，并且帮给你开证明。然后你再去学校就业指导中心，把这个事情跟老师说清楚，回收已经签约的就业协议，重新给你发一份三方协议，这样你就可以找新的工作了。如果你不跟就业单位解除就业协议，学校是不会再给你发三方协议的，你就没有办法跟新的公司签约），而且如果没有到学校说明情况的话，你毕业的时候，档案关系、户口关系、派遣证都会转到你这家公司的，到时候你就比较麻烦了。所以还是协商好，如果确实不想去，跟单位由协商不了，那就要跟学校好好说，争取学校帮你处理这个事情，不要什么都不管。

大学生就业协议书违约申请怎么写好最好有范文

3，就业协议违约

关于违约三方的建议1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价

三方协议是3张，公司一张，你一张，学校一张，一般公司会3张都带走，然后分别寄给你和学校。如果公司没有寄给学校，也就是说本来给学校的那张在你手里，那你完全可以不理会那个公司，因为学校没收到协议书，就等于学校认为你没有找到工作，那么档案当然不会调走。公司不会找学校要档案的，档案是很麻烦的东西，你就算去公司报道，它也是让你自己办理档案转移的问题。明白？怕不保险的话，毕业后把档案打回原籍，公务员录取后再档案调到考上的地方。没问题的。我当初也是，签了协议，但是没去，没把协议给学校，也没交违约金。另找了份工作。放心吧，学校没收到协议，才不管这烂事那。再说，那时你也毕业了。公务员怎么调档我不清楚，应该也有协议吧，你打听打听吧，只要学校知道你考上公务员了，公务员单位的协议也到学校了，那你那个公司就彻底不用担心了。协议上的号码？？呵呵，原版是没有号码的，都是学校自己打上去的，而且国家没有规定没人只有一份，只是学校为了保自己学校的名誉才规定一个学生一份，如果你学校有熟人，可以再弄一份。我当初是花钱又买的一份协议，没有号码，自己又打的号码。

就业协议违约

4，就业协议书违约问题

你说的好复杂，不过我可以以过来人的经验告诉你一些几件事：1.关于三方协议，找到工作的要给学校上交属于学校的那份；没找到工作的在6月20日要将三份全部上交，这就包括一直没签的和签了又违约而且截止6月20日没签的，学校主要是要统计就业率。2.户口不是你看重不看重的问题，而是它和好多经济利益挂钩。最主要的是社会保险（五险一金）的享受问题，如果你在发达地区工作，那么交社保的基数大，这就意味着你每个月要比在不发达地区工作得人多交钱，但是等你退休了享受社保时必须回户口所在地，按照当地的基数领取，关于这方面的详细内容你可以上网查看。总之，户口是很重要的。

这位朋友，你好！我是高校的就业工作者，我的回答你可以参考：1、就业协议书。就业协议书是有国家教育部统一制定的，由各个高校翻印的。它的作用主要是确定你与单位的聘用意向。对双方都有法律约束力。是你主张权利的依据。2、劳动合同。劳动合同是你毕业后于用人单位签订的，规定双方具体权利义务的合同，有关你物质、福利等利益的重要文书，对双方都具有法律约束力。以上两者的区别，一是签订的时间不一样，二是签订的目的不一样。对于你的情况：第一，必须与用人单位解约。否则，你跟外企签约后，先签约的那家单位可以追求你的违约责任，可以将你告上法庭，对你的高校信誉产生影响；第二，与用人单位的解约程序。主动找用人单位说明原因，一般可以说自己父母不同意等等，找一个用人单位可以理解的理由。跟单位讲的时候，礼貌一些。国家单位都有自己的规定制度，由于你的毁约给单位的运行带来影响，但是你提出解约，别人会按照规定来办的。给予适当的经济赔偿，有时候单位不一定会要2000元。最后，一定要拿到单位盖章的解约证明。补充一点：户口和档案是重要的材料，关系到你切身利益，具体关系到保险、住房、医疗，子女入学等等。就算你进入外企工作，也可以找人才中心托管起来。如果你不托管，你单位又不负责解决你的户口和档案，根据相关规定，将打回原籍。以上回答，你可以去你校就业指导中心咨询。本人回答，不求分数，愿帮助大家求职顺利！谢谢！

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金转正了违约，违约方需要支付违约金你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，定骇翅较俨记愁席传芦看你是否符合这个岗位的要求。试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企）不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约就要交违约金了! 我有亲身经历,07年毕业的

5，毕业生三方协议违约

二、、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、签订“三方协议”注意事项：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

这种情况在工作中遇到的不少，对于毕业生和用人单位来说，都不能简单地说谁违约或是怎样。正常来说，收取违约金是不对甚至是违法的，但是从合同订立的角度来说，只要你是具有完全民事行为能力的人，超过18周岁，单位没有用刀逼着你签字，这个上面（不论协议书还是合同）的内容都是双方意思的表达，是真实可靠的，所以对于支付违约金，也没什么话说。现在是你想违约，如果说单位想违约，同样你也会遇到这样的问题：付出了择业成本，推脱了很多机会，遇到这样情况，不能简单地善罢甘休……还是先和单位好好沟通一下吧，一般只要关系弄得不是太僵，总会有周旋余地的，好在你的协议书没有交到单位，否则真就不好办了（也分学校对这个管理的松紧程度）。

原则上流程是原单位给你出具允许解除三方协议的证明，然后你去学校重新办理手续领取新三方协议。但有的学校会由于各种问题不想学生违约。遇到这种情况，你可以直接去问学校就业指导中心，就说你已经和原单位解约（在未解约的状态下），然后问怎样可以重新领取新三方协议的事宜。这样一般都会告诉你怎么处理。如果就业指导中心一口咬定不行（其实是可以的，但有些学校恶心），你就去找你的辅导员想办法，还不行就只能托关系找校领导了。