签两份劳动合同违法吗，我一天上午一个班下午一个班签两份劳动合同犯法吗

来源：整理时间：2023-03-27 17:03:59 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我一天上午一个班下午一个班签两份劳动合同犯法吗
2，一个人签2份劳动合同合法吗
3，同时做两份工作签两份合同是否合法
4，劳动合同签两次合法吗
5，签两份合同违法吗
6，同时签两份劳动合同算违法吗
7，签两份劳动合同是合法的吗

1，我一天上午一个班下午一个班签两份劳动合同犯法吗

法律上没有规定不允许建立双重劳动关系。但是因为双重劳动关系给单位造成损失的，单位和劳动者有连带责任

。

我一天上午一个班下午一个班签两份劳动合同犯法吗

2，一个人签2份劳动合同合法吗

上班时间、工作方式冲突吗

一般情况下是不允许的，但有时也会有，只要你不会影响工作也行

最好不要，但如果不相冲突的话，也可以。

一个人签2份劳动合同合法吗

3，同时做两份工作签两份合同是否合法

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

同时做两份工作签两份合同是否合法

4，劳动合同签两次合法吗

如果你不同意签第二份合同，可以不签。这属合同变更，双方达不成一致可解约，单位应向你支付经济补偿。

不合法如果说降工资的事就要看你第一次签的合同说明哦

你好，你可以要求没签订书面合同的双倍工资，如果是你自己辞职，那是没有补偿的。

5，签两份合同违法吗

签一百份都不违法，随便签。就是看合同标的是不是冲突，如果冲突了，那受损方可以告你违约。如果是恶意的，为了谋求私利的，那属于合同诈骗，要承担刑事责任。

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第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此,同时签订两份劳动合同是违法的.

6，同时签两份劳动合同算违法吗

就你所述回答：1、医院那边的合同还在继续生效。2、书面通知政府那边，你决定放弃，请求解除合同。3、政府违反了《劳动合同法》第91条规定。4、你手里没有一份劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》第81条规定。

<劳动法> 第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此,同时签订两份劳动合同是违法的.

7，签两份劳动合同是合法的吗

原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

签两份劳动合同是合法的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司出资成立一个新公司是个空头公司，去年用我的名挂了个职务，只是这个职务是空职没有实质工作，我们名义上也是兼职，所以我们去年就和公司签了一个用工合同。今年公司要求我们与新公司签署正式的劳动合同，并到街道办理再就业证，所有的关系都转到新公司处，年末还会和我们签与旧公司的劳动合同，公司给我们写了一份承诺书，只是承诺我们工龄与旧公司续接，我想咨询一下，这样做合理吗？一旦出现劳动纠纷会对我们有什么影响？我们还应该与公司做哪些交涉？收到你的求助，现解答如下：公司安排从旧公司转到新公司，并给出承诺书证明工龄的延续，如果产生劳动争议，计算工龄时从旧公司算起，这一点是合理的，但是有个小问题，如果产生争议的内容和旧公司相关（例如在旧公司的加班费问题等），新公司是不负责的。建议只和新公司签合同，并且承诺书里不但要承诺工龄与旧公司续接，而且应承诺承担从旧公司转来的员工的一切劳动用工问题。

签订两份劳动合同，应当按后一份合同执行。　　劳动者与用人单位订立劳动合同一式两份的，符合法律规定，经双方签字或者盖章生效，双方各执一份。　　劳动者与用人单位订立两份劳动合同的，按后签订的一份执行，前份失效。