劳务合同有没有法律效应，劳动协议劳务协议有没有法律效力

来源：整理时间：2023-03-14 00:20:33 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，劳动协议劳务协议有没有法律效力
2，劳务合同受法律保护吗
3，劳务公司管理人员给工人签的合同有没有法律效力
4，自愿签订的劳务合同都有效吗
5，在劳务派遣签的合同有法律效力吗
6，我想问一下招生劳务合同在法律上是否有效
7，这份劳动合同有没有法律效力

1，劳动协议劳务协议有没有法律效力

劳动协议也是劳动合同的一部分，是有法律效力的。

具有法律效率的，但是内容必须合理合法，条款必须要双方自愿

劳动协议劳务协议有没有法律效力

2，劳务合同受法律保护吗

当然受法律保护，如果其中条款有未被法律的存在，在法律的框架下，这合同是无效的。

一方订立的合同即受法律保护。劳动部门可以办理劳动合同鉴证，公证处可以办理公证。

劳务合同受法律保护吗

3，劳务公司管理人员给工人签的合同有没有法律效力

1、被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同。是用人单位的补充用工形式。2、至于合同内容是否有效，还需要具体看内容是否在法律法规规定和集体合同规定范围内。

有的

劳务公司管理人员给工人签的合同有没有法律效力

4，自愿签订的劳务合同都有效吗

不一定的，如双方都有相同违法约定，在合同中体现则为无效条款。

依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。

5，在劳务派遣签的合同有法律效力吗

如果说该合同没有违反法律的相关规定，那就是有效合同，如果说违反了那就没有。

没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明

这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。

没有法律效力，口头只能算是一种约定，打官司的话没有证据，除非还有人能够证明

6，我想问一下招生劳务合同在法律上是否有效

当然有效，但是如果该合同不是法律人士拟订，有些条款可能不符合法律而无效

1、按你说的情况是雇佣关系，应签订劳务合同。2、劳务公司未按承诺的提成给你，承诺是书面的还是口头的。口头的就不好说，口说无凭。你应要求答书面合同。

有效

所以希望打工的朋友们`在签合同的时候：一定要认真再认真的把合同的真假.那就很难说了。如是的话。是不是合法的正式招生劳务合同。要不是的话。到时候万一有劳务纠纷的话。是国资还是私企那要看是什么样的合同。到时打官事的话-呵呵……累都要把你累个半死.那按照法律法规是一定有效的、条款等看的清清楚楚了，再签字，才能有效的保护自已的合法权益

7，这份劳动合同有没有法律效力

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：　　（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。　　（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。　　（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

具有法律效力。

当然有效

有!

有，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如公司方面不执行可到当地劳动站投诉

你的这份劳动合同是无效的。劳动法明确规定，1违反法律，行政法规的劳动合同2采取欺诈，胁迫等手段订立的劳动合同无效。所谓采用欺诈胁迫的劳动合同是指，一方当事人故意捏造虚假情况，或者歪曲，掩盖事实真相，致使另一方当事人陷于错误的认识，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同，所谓威胁，是指一方当事人以给对方当事人造成财产上的损害为要挟，迫使对方做出违背真实意思表示的行为，并签订了劳动合同，。采用欺诈，威胁等方法签订的劳动合同，以损害对方合法权益来追求自己的利益，违背了平等自愿，协商一致，诚实信用的一般原则，因而，所签合同无效。我国劳动法还规定，劳动合同必须具备以下条款和内容：1劳动合同期限2工作内容3劳动保护报酬等内容。你和公司所签定的这份劳动合同明显缺少这些内容，应为无效合同。在我国，确认劳动合同无效的机关是劳动争议仲裁委员会或人民法院，你可以首先向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动合同的效力，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出确认诉讼。