咸宁合同法律师有哪些，买房定金怎么退

1，买房定金怎么退

楼上替我回答了

认购书上有没有写明交房日期，还有之前说的交房日期时有没有人在场！我就郁闷了交房日期和了认购书日期不符你签干什么啊！

这个要法律途径的，一般定金是不退的，你去咨询律师吧

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2，湖北省咸宁市通城县有几个律师叫什么名

建议向咸宁市司法局律师科(咸宁温泉)查询了解!

湖北省咸宁市通城县有几个律师叫什么名

3，我叔叔是湖北咸宁的因工伤至手部伤残九级请问可以获赔多少赔偿

9级伤残为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，　停工留薪期的工资，护理费等。若有不明白的地方可联系我，本人资料里有联系方式。长沙唐律师

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4，合同法咨询律师

如果你现在辞职，公司以合同要求你支付违约金，也就是以前的培训费用，这是合理的，如果你有证据证明合同不是在你自愿的情况下签订的，那么这合同就没有效果。你就可以按照正常程序辞职.

5，司机因公死亡该怎么赔偿希望专业的律师一起来讨论谢谢

我现在就你的问题一一给你回答： 1、这个事故是否既可以认定为工伤死亡，也可以认定为车祸死亡。即是否可以我在起诉完名成物流公司后，再起诉前车肇事司机。答：你舅舅是在为公司开车时出车祸死亡，应当认定为工伤，可以要求公司进行工伤赔偿；由于你舅舅是因为交通事故死亡的，当然可以要求肇事者赔偿。但俩种赔偿可同时进行。 2、在事故中，我舅舅所持的驾驶证是B牌，按照法律规定是不可以安排去开重型挂车的，还有就是公司提供的重型挂车制动系不符合国标，以上足以说明公司在管理上存在着严重的过失。依据这一点，我们是否可以申请多加赔偿。答：不可以。 3、在《工伤保险条例》里规定，一次性的工亡赔偿是“上年度全国的年平均工资”的二十倍，请问2010年全国职工年平均工资是多少。答：目前是按各省上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算的，不是按全国的标准。 4、舅舅应该获得多少死亡赔偿金才合理。答：因为标准不同，所以具体数额无法做出。最后建议你找位好律师，抓紧进行工伤认定和赔偿。如有帮助请采纳！！

6，中科院西安人力资源实战技能培训班实战班为什么比考证班贵

中科院中科教育10年以来是陕西人力资源的首位权威单位，是国家事业机关直属的培训单位，连续10年陕西优秀培训机构，6年内全国人力资源考证过关率第二。中科是陕西高级人力资源师指定培训的资质机构，也是西安高校指定人力资源培训机构。中科人力资源的培训课程在南门，小寨，东郊等地都有教学点，方便广大学员。人力资源班型按培训目的可分考证班和实战班。有学员问过为什么实战班比考证班贵那么多。因为实战班首先课时是考证班的三倍，授课的内容非常多，遍及人力资源实际工作中的每一个面。包括组织机构设计，岗位分析，素质测评，招聘前方案和招聘后评估，招聘实施，培训游戏使用，培训需求和计划以及培训评估，绩效标准和指标，薪酬计算，奖金设计，劳务关系和劳务纠纷，劳动合同编写和劳动合同法等等模块。模块众多，课时较长。另一方面实战培训课程的老师包括：知名企业人力资源总监，企业人力资源主管，培训师，经济管理学教授，法律相关专业教授，律师等。知名企业人力资源专家和总监与中科人力资源老师配合下开展对学员的实地工作场景模拟，工作模块演练，案例分析，设计制作等，长达3个月之久。如果想在人力资源岗位好好发展，工作得心应手，或者刚接触人力资源很多实际工作感觉很吃力，更或是一个机会让你荣登中大型企业集团的人力资源经理或总监位置，感觉自己需要从理论和实际工作的素质上有一个大的提升才能胜任工作，那么，全程实战班是最合适的选择。详细情况请咨询中科院总部人力资源科，报名请来中国科学院行政楼，谨防假冒！中国科学院中科教育--陕西省职业技能鉴定中心人力资源职业资格考试培训指定国家单位。单位地址：西安市咸宁中路125号中国科学院西安分院行政主楼407

7，咸宁的律师事务所在哪

请参考以下格式和范文，希望对你有用判决书的格式：一首部：民事判决书或刑事判决书，原告被告情况，案由二是事实与理由部分，重点写原告的事实与主张，被告的答辩与理由，法院调查事实与认定。三判决结果。四尾部，写明上诉期限，法院审判人员签名等。例：广东省深圳市福田区人民法院民事判决书（2004）深福法民三初字第496号原告龚木贤，男，1960年8月22日出生，汉族，住所深圳市福田区新洲路长景阁23D。委托代理人杨小五，广东广和律师事务所律师。委托代理人王红云，男，1979年10月16日出生，汉族，身份证登记住址陕西省西安市碑林区咸宁西路三十一号，身份证号码610123197910164799。被告深圳市长城地产（集团）股份有限公司，住所地深圳市福田区华强北路长兴大厦东区裙楼。法定代表人马兴文，职务董事长。原告龚木贤诉被告深圳市长城地产（集团）股份有限公司商品房预售合同纠纷一案，本院于2004年2月16日立案受理后，依法由审判员黄汉胜独任审判，并于2004年3月18日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨小五到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理了此案。本案现已审理终结。原告起诉认为，1999年12月19日，原告与被告签订了《深圳市房地产买卖合同（预售）》，约定被告将位于深圳市福田区新洲路长景阁23D售予原告，总房款为625078元，房屋面积为94.64平方米。合同第十四条约定，被告应在领取房地产《竣工验收证书》后的一百五十天内书面通知原告共同向深圳市房地产权登记机关申请房地产转移登记。合同第十六条约定，如因被告的过失造成原告不能按法定期限领取房地产证，从被告取得房地产《竣工验收证书》之日的第一百八十天起，按市房屋租赁主管部门规定的指导租金标准，由被告向原告支付租金直至市产权登记机关核发房地产证之日止。合同签订后，原告按约支付了房款，被告也交付了房产。但被告于2000年5月12日领取长景阁《深圳市建设工程竣工验收证书》后，至今仍未办理好原告名下的房地产证，理应按合同的约定向原告支付违约金，故请求判令被告向原告支付2002年2月14日至2003年12月31日的逾期办证违约金52809元，并按指导租金标准计至核发房地产证之日止，由被告承担本案诉讼费。被告未向本院提交书面答辩状，开庭时缺席。原告在举证期限内向本院提供了下列证据（均为复印件）：《深圳市房地产买卖合同（预售）》、《楼宇抵押借款合同》、《两年免息延期付款合同》、首期款收款收据、竣工验收证书。本院认为，原告与被告签订的《深圳市房地产买卖合同（预售）》是双方当事人的真实意思表示，主体适格，且没有违反法律和行政法规的强制性规定，系有效合同，双方理应全面诚实地履行。原告依约付清了全部购房款，但被告既没有在合同约定的期限内履行书面通知原告共同向市产权登记机关申请房地产转移登记的义务，也没有在合同约定的时间内办理好原告名下的房地产证。原告起诉要求被告支付2002年2月14日至产权登记机关核发原告名下房地产证之日止的延期办证违约金，符合双方合同的约定，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃自己的诉权。对原告起诉主张的事实及诉讼请求，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、第一百三十条和《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款、第六十条第一款、第一百一十四条第一款及最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条第（一）项的规定，于2004年3月18日当庭判决如下：一、原告龚木贤与被告深圳市长城地产（集团）股份有限公司于1999年12月19日签订的《深圳市房地产买卖合同（预售）》有效；二、被告深圳市长城地产（集团）股份有限公司应支付2002年2月14日至核发房地产证之日止的延期办理房地产证的违约金（以建筑面积94.64平方米为基数，按同期同地段高层住宅指导租金标准计付违约金，其中2002年指导租金为每月每平方米28元，2003年指导租金为每月每平方米22元，2004年后的指导租金按每月每平方米22元标准计付）给原告龚木贤，限于本判决发生

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8，确定劳动人事争议标的准确数额的证据在用人单位不能拿到怎么办搜

属于用人单位掌握的，仲裁委应该让单位提供证据，不提供的则按照劳动者主张的

劳动人事争议仲裁申请书书写规范一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; (2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; (4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。劳动仲裁申请书范文1 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司地址：×× 法定代表人：××，电话：××× 申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今) 事实与理由：申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致 ×××劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书范文2申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：请求事项： 1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元； 3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元； 4.裁判被申请人支付赔偿金6480元； 5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费） 6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元； 7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元； 8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费； 9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由： 2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二〇〇九年九月十八日附：证据： 1.申请人身份证和被申请人营业执照；2．劳动合同，调岗协议；3．工资条复印件； 4、律师代理费收据。

9，劳动人事争议仲裁申请书怎么填写

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：　　(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;　　(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;　　(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。　　二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。　　三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。　　四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。　　五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。　　一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; (二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; (四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

原发布者:sunhongd劳动人事争议仲裁申请书（模版）申｜请｜人｜姓名｜张三｜身份证号｜440301XXXXXXXXXXXX｜住址｜广东省深圳市福田区（县）XX村XX栋XX号｜联系电话｜138 XXXX XXXX｜被｜申｜请｜人｜一｜名称｜深圳市XX有限公司｜注册地址｜广东省深圳市福田区（县）XX路XX号｜实际｜经营地址｜与注册地址一致｜□ 省市区（县）｜联系人｜王XX｜电话｜2589XXXX｜二｜名称｜无｜注册地址｜省市区（县）｜联系人｜电话｜第｜三｜人｜名称｜无｜地址｜省市区（县）｜联系人｜电话｜一、请求事项（请逐项列明）：1、要求被申请人支付正常工作时间工资（2014年12月1日至2015年1月15日）5270.11元；2、要求被申请人支付2016年未休年休假工资1609.2元；3、要求被申请人支付休息日加班工资（2014年12月1日至2015年1月15日）1931.03元；4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。　　　　　5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金14528元。合计金额：51338.34元二、请求事项所依据的事实、理由（一）基本事实：1.入职时间：2013年1月1日。2.劳动合同签订情况：（1）有无签订书面劳动合同：有□无（2）最后一份劳动合同的期限：从2013年1月4.

劳动人事争议仲裁申请书书写规范　　一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：　　(1)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;　　(2)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　(3)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;　　(4)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。　　二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。　　三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。　　四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。　　五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。劳动仲裁申请书范文1　　　　申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，电话：×××　　申请事项：　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)　　事实与理由：　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。　　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。　　此致　　 ×××劳动争议仲裁委员会　　申请人：　　年月日劳动仲裁申请书范文2申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：请求事项： 1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元； 3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元； 4.裁判被申请人支付赔偿金6480元； 5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费） 6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元； 7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元； 8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费； 9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由： 2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求! 此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二〇〇九年九月十八日附：证据： 1.申请人身份证和被申请人营业执照；2．劳动合同，调岗协议；3．工资条复印件； 4、律师代理费收据。