首页 > 婚姻 > 离婚 > 试用期最长不超过几个月,劳动法规定试用期最长几个月

试用期最长不超过几个月,劳动法规定试用期最长几个月

来源:整理 时间:2023-08-18 01:23:54 编辑:律生活 手机版

本文目录一览

1,劳动法规定试用期最长几个月

劳动法规定:试用期最长不得超过六个月。
你好,我国的劳动合同法是这样规定的: 劳动合同,试用期不得超过六个月。供你参考
新劳动法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动法规定试用期最长几个月

2,试用期多长时间是可以的

试用期时间的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期多长时间是可以的

3,试用期最长不超过几个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期最长不超过几个月?劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,劳动合同法第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引劳动合同法第八十三条的规定来维护自己的权利。

试用期最长不超过几个月

4,试用期最长不超过几个月

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期最长不超过几个月?劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”针对用人单位违法约定试用期的情况,除了不能超过法定期限外,劳动合同法第十九条还规定了另外三种情形,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期”:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引劳动合同法第八十三条的规定来维护自己的权利。

5,试用期最长是多久

也就是一年
一般是三个月。可以看合同约定
最多6个月
三个月
要看工作合同期而定,但最长不得超过6个月。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。是要签订使用协议,签协议是为了更好地维护自己的权益。

6,劳动法规定试用期不能超过几个月啊

六个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。扩展资料:用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;参考资料来源:百度百科-试用期
根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。注意,假如企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时,都表明包含本数,也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理,企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职,这个“(含五天)”其实是多余的,“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。扩展资料:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。参考资料:搜狗百科-中华人民共和国劳动法
劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.按你说的情况,只签一年的话,最多不得超过二个月.
劳动法规定了试用期最长不得超过六个月,但是在试用期用人单位证明不符合录用条件可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。扩展资料:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。参考资料来源:搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法参考资料来源:搜狗百科——中华人民共和国劳动法
劳动法规定试用期不能超过6个月。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第三十二条 在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。扩展资料试用期期限以及薪资的具体规定:根据《劳动合同法》:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。参考资料来源:搜狗百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源:搜狗百科-劳动合同法
劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
文章TAG:试用试用期最长不超过试用期最长不超过几个月

最近更新

  • 结业证明,挖掘机学校的结业证是什么意思结业证明,挖掘机学校的结业证是什么意思

    挖掘机学校的结业证是什么意思2,学历资历及证明材料电子档案中的第18项20132017继续教育结业证具3,毕业证跟结业证有什么区别4,毕业证与结业证有什么区别5,结业证跟毕业证有什么不同6,结业.....

    离婚 日期:2024-02-08

  • 刘业强,姓刘业字辈的男孩叫什么名刘业强,姓刘业字辈的男孩叫什么名

    姓刘业字辈的男孩叫什么名2,姓刘的男孩子取什么名字好要中间有个业字3,男孩想取名姓刘业辈份五行缺水请大家给个建议4,男孩想取名姓刘业字辈五行缺水请大家给个建议深表感谢5,70分九江学院.....

    离婚 日期:2024-02-08

  • 驾照通,驾证一点通驾照通,驾证一点通

    驾证一点通2,车轮驾考通怎么样靠谱吗3,驾照B2是科目几啊4,驾驶人科目一模拟考试系统注册码是什么5,驾照理论考试6,驾考通注册过商标吗还有哪些分类可以注册1,驾证一点通C证只要有居民身份证.....

    离婚 日期:2024-02-08

  • 合伙人的合同怎样写合伙人的合同怎样写

    写合伙合同时,需要在合同中写以下内容:合伙的缔约主体,即合伙人;合伙企业的名称或字号;合伙的范围和时间;合伙投资的具体方式和比例;利润分配和债务承担的方式和比例;合伙事务负责人;合伙人权.....

    离婚 日期:2024-02-08

  • 退废,固定资产退废率中的退废的固定资产是指报表中的什么数据退废,固定资产退废率中的退废的固定资产是指报表中的什么数据

    固定资产退废率中的退废的固定资产是指报表中的什么数据2,车辆报废要什么手续3,用进废退是成语吗4,ArO是什么5,已认证的发票可以退回作废吗如何处理6,如何计算固定资产报废率1,固定资产退废.....

    离婚 日期:2024-02-08

  • 住房贷款利率是多少,房贷利率是多少住房贷款利率是多少,房贷利率是多少

    房贷利率是多少2,房贷利息是多少3,住房贷款的利息是多少怎么计算4,2021房贷利率最新利率表是怎样的5,房屋贷款利率是多少6,住房贷款利率是多少1,房贷利率是多少、中长期贷款一至三年(含三年)5......

    离婚 日期:2024-02-08

  • 工资结构,如何制定工资结构方案工资结构,如何制定工资结构方案

    如何制定工资结构方案2,企业员工一般工资组成3,工资有哪几部分组成4,什么是薪酬结构在设计薪酬结构时应当考虑哪些主要因素5,薪酬结构的构成要素6,工资结构主要有哪些类型啊每种有什么特点1.....

    离婚 日期:2024-02-08

  • 高淳房产,南京高淳现在房价大概是多少高淳房产,南京高淳现在房价大概是多少

    南京高淳现在房价大概是多少2,现在高淳最优惠地段最好的房子在哪3,高淳宝塔公园边上有哪些楼盘4,南京高淳县现在的房价大约在多少一平5,高淳金地康城二手房每平方米多少钱6,高淳双牌石还有.....

    离婚 日期:2024-02-08

婚姻排行榜推荐