单位故意拖延劳动结论合同(含劳动合同劳动期满未及时续订劳动合同合同)造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。如果用人单位未在劳动合同上签字，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。
5、工作了 一个月 没签劳动 合同法律的主观性:用人单位未在用工的同时订立书面劳动的合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体规定的标准执行合同；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。你上班 一个月未签劳动合同企业不合法，不允许克扣工资。一个月之后可以以企业不签订劳动合同为由向有关部门投诉或申请仲裁合同，并支付两倍工资。
(二)用人单位支付给劳动者的《工作证》金额；服务证》等能够证明身份的证件；(3)用人单位招聘员工填写的《登记表》、《quot登记表"等招聘记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。
6、 上班 一个月 没签劳动 合同违法吗非法。一是可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2.未签订书面劳动合同的，从员工有工作的第二个月至第十二个月，按月工资的两倍支付。三。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。逾期不缴纳的，可以要求补缴。同时有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
7、 上班 一个月没有签 合同被辞退工作不满一个月没签合同无故辞退有补偿吗？1.一个月内签订劳动合同不违法。2.试用期内，因不符合录用条件被单位辞退，没有经济补偿。如果无故被辞退，需要支付双倍的经济补偿金。关键是能不能证明员工不符合录用条件。
如果没有证据，就需要赔偿。3.法律依据:《劳动法》第三十九条合同法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或者由用人单位提出，
8、 上班未满 一个月 没签 合同工作未满一个月劳动未签合同明显违法。用人单位自用工之日起超过一个月不足一年未与劳动者签订书面劳动的，应当每月向劳动者支付费用。公司只有在不依法与劳动者签订书面合同的情况下，才需要支付月工资的两倍。如果员工有意或不愿与公司签订书面劳动合同合同，则不适用该修改条款。1.工作未满一个月劳动未签合同合法吗？1.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者同意并主动与公司签订劳动合同合同，公司拒绝签订；未能签署合同发生在2008年2月1日之后；并且从公司进入一个月后的第二个月开始计算。3.只有在员工未与公司签订合同合同且公司未依法与员工签订书面合同合同的情况下，才需支付月工资的两倍。如果员工有意或不愿与公司签订书面劳动合同合同，则不适用该修改条款。如果员工有意或不愿意签订劳动合同合同，就拿不到两倍工资。
9、 上班 一个月了公司没给签 合同法律解析:劳动者入职一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求从入职第二个月起双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起订立书面劳动合同的。
10、 上班 一个月没有签 合同法律主体性:上班一个月没签合同，且劳动者未得到支付的，可通过协商向劳动行政部门举报，申请调解、仲裁或提起诉讼。如果超过一个月unsigned合同，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿，法律客观性:根据Labor 合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
