就业合同的法律规定有哪些，请问签定就业合同是应该注意那些法律问题

来源：整理时间：2022-12-04 02:14:40 编辑：律生活手机版

1，请问签定就业合同是应该注意那些法律问题

就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会要一份合同样本。

请问签定就业合同是应该注意那些法律问题

2，劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同与劳动关系相关的法律法规有哪些

3，就业协议法律知识

我是律师，就你所述，不去就不去，没有任何事情的。

没有合同的话没关系的。

就业协议法律知识

4，毕业生就业协议书的主要条款有哪些

法律分析：工作（聘用合同）期限，工作岗位和工作，劳动保护和工作条件，工资报酬和福利待遇，就业协议终止的条件，违反就业协议的责任。除了上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其它条款。就业协议就是三方协议是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。就业协议是我国普通高校毕业生的就业协议简称。普通高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。用人单位确认毕业生有关信息的可靠性、真实性，接收毕业生的重要证件，是毕业生就业管理的重要依据，编制就业计划和办理就业安置手续。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于修订若干意见的通知（教育部教学司[2009]28号）》一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

5，关于就业合同一般有哪些重要内容在合同期间要离开公司会有哪些

对于员工而言，只是表面的约束，离开公司时，一般是提前半个月或是一个月申请离职，批准后签解除劳动合同，就完事了大概就是这样

6，正规就业合同应该具备什么条款

第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表其它的条款也要合法，最好去当地劳动部门买合同好，省得去审核或漏掉什么呢

7，签定劳动就业合同应遵循什么原则

首先，要了解相关法律规定并认真阅读合同内容其次，牢记一点，劳动法主要是保护劳动者权益的再次，很多不符合法律规定的条款，如果日后发生纠纷都会被判为无效最后，就可以签字了

8，大学生签就业合同的有关注意事项

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

我问问你问问

首先是试用期最长不得超过6个月另外工资标准不得低于同岗位最低工资标准或当地最低工资标准还有关于劳动岗位的规定就是从事特殊职业的高危高压易燃易爆辐射等另外除了法定的两种约定情形其他约定行为都是无效的就是参与特殊培训的可以约定服务期和对公司的商业秘密有保密义务约定服务期其他情况你可以和公司协商