劳动仲裁一般都是员工输，两年加班费劳动仲裁判断我输了

来源：整理时间：2023-01-01 16:20:34 编辑：律生活手机版

1，两年加班费劳动仲裁判断我输了

你好！建议你现在先去申请劳动仲裁，在仲裁时，公司有义务提交员工的加班证据的。你们发工资会给你发工资条吗？如果有工资条的话，上面是否有加班小时统计？或者你可以在申请仲裁时要求仲裁庭给你取证。劳动仲裁是可以维护你的权益的。

你把两年来加班产生的经过写出来，然后计算好加班总金额，提供给仲裁，如果对方不认同，对方就得出相应的证据来举证反驳，不提供仲裁或法院就支持你的说法！我的加班费就是这么胜诉的

两年加班费劳动仲裁判断我输了

2，劳动仲裁员工会输吗

劳动仲裁的具体认定应严格按照双方协商的意见处理，特别是双方达成协议后处理的相关合同条款。一方违法的，双方有权提出劳动仲裁决，具体情况根据实际情况确定。劳动仲裁一般都是员工输吗？另外劳动仲裁输了会怎么样？接下来随着法临说法小编一起来了解一番吧。劳动仲裁一般都是员工输吗不一定。劳动仲裁委员会支持劳动者的仲裁请求，一般需要满足以下条件：1、就劳动关系认定方面：劳动者有证据证明与用人单位形成劳动关系，或者提供劳动合同或者劳动证明或者劳动证明的，仲裁委员会支持劳动者的仲裁请求，以确认劳动关系的仲裁请求。相反，劳动者与用人单位之间的劳动关系无法确定;2、就劳动合同是否签订请求双倍工资方面：劳动者证明与用人单位形成劳动关系的，用人单位不能提供证据证明与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资，仲裁委员会支持劳动者的请求;3.目前劳动法或劳动合同法对劳动者有利，从维护劳动者利益，规定了许多限制用人单位的条款，只要劳动者提供相关证据或证人，能够证明自己的观点和请求，仲裁委员会依法支持劳动者的仲裁请求。劳动仲裁输了会怎么样劳动仲裁员工输了，应当履行规定的义务和责任。涉及劳动合同的，需要根据损失进行赔偿。劳动合同终止的，一般不能赔偿。1、仲裁中，仲裁机构应当先行调解，调解不成就及时仲裁;2、如果调解不成，很可能影响你在单位的前途，但不至影响你劳动合同的解除;3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行;4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。5、若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。劳动仲裁员工损失的，应当按照实际情况赔偿有关损失，也可能导致解雇赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。看完仍有疑问？浏览更多不如直接提问直接提问，获取专业解答99%用户的选择上一篇：仲裁费用一般要多少钱？仲裁费用包括哪些？下一篇：

劳动仲裁员工会输吗

3，劳动仲裁后公司一般都会把员工辞了吧

1、平时公司都员工都不错，福利待遇也不错的话将就下，也许真的是个企业有困难呢，员工应该和企业共进退嘛～打工和做人一样啦；2、如果真像你说的那样公司故意那就要求恢复工资，那就只能申请劳动仲裁

当然可以，到劳动部门仲裁或投诉，但你要有在他们哪里工作的凭据，比如工资条之类的。如果你有理，怎么会败诉。

让公司恢复工资，只要有法律依据，劳动仲裁能赢的。要是赢了会被公司辞了的话，就再仲裁！

劳动仲裁后公司一般都会把员工辞了吧

4，劳动仲裁一般都是员工输

劳动仲裁一般都是员工输劳动仲裁一般都是员工输，单位或者公司与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议时员工是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁可以保护劳动者的权益，那么劳动仲裁一般都是员工输吗？劳动仲裁一般都是员工输1 一般员工去劳动局仲裁是输吗？不好直接来确认。劳动仲裁委员会要支持劳动者的仲裁请求，一般需要符合以下条件：就劳动关系认定方面：如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系，或提供劳动合同或用工证明或工人证明等，那么以确认劳动关系的仲裁请求，仲裁委支持劳动者的仲裁请求，反之，则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系；劳动仲裁输了会怎么样？ 1、仲裁中，仲裁机构应当先行调解，调解不成就及时仲裁； 2、如果调解不成，很可能影响你在单位的前途，但不至影响你劳动合同的解除； 3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行； 4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。劳动仲裁一般都是员工输2 劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的`； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动仲裁一般都是员工输3 一、自己怎么申请劳动仲裁 1、准备好身份证原件和复印件。 2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件。 3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。 4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。 5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。 6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。 7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。二、什么情况可以申请劳动仲裁用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、去哪申请劳动仲裁申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

5，如果申请仲裁会输吗在职员工劳动仲裁后会不会被针对

这种情况下我如果申请仲裁会赢吗？看你劳动合同是否约定单位不可以调整你的岗位和工资如果有这个约定那么你会赢,否则就赢不了要知道服从用人单位管理是劳动关系的基本特征如果输了是不是意味着我得不到任何补偿还要面临着丢工作的局面?补偿什么,如果你单位因你违反劳动纪律解除劳动关系,这个是没有补偿的

单位这样是不合法的你当然可以申请劳动仲裁了。要回你的所有加班工资和补交的保险金。合同法早就有明文规定的不过你要考虑清楚，这样一来你就在单位待不长了。单位会报复你、炒鱿鱼的。

6，我遇到的劳动仲裁十个有六个是劳动者败诉到底为什么

法律知识不够。不了解公司。证据不足。关系有关。

你好，你的问题回答如下：1、劳动仲裁败诉了，你可以继续向县、区人民法院上诉。2、也可以就其他劳动争议纠纷继续申请仲裁。

仲裁注重的是证据，证据不足的要求就不能支持，劳动者本身就处于弱势地位，所以平时一定要注意收集证据。

个人与公司总是不对等的关系第一是个人的法律素养不够，证据收集困难第二是公司的人脉更广，和劳动部门有关系

证据不容易收集，公司方占据有力的地位；当事人没有专门的时间和精力来处理诉讼；此外还有劳动部门的许多人员与当地的公司关系很铁也是重要原因。

7，劳动仲裁员工耗不起怎么办

若申请劳动争议仲裁的请求事项属用人单位支付劳动者工资情况，可以及时向当地劳动保障监察部门进行举报、投诉，程序没有劳动争议仲裁繁杂和严格，且处理方式快捷、灵活，从而可以节省时间。劳动仲裁员工耗不起怎么办？若申请劳动争议仲裁的请求事项属用人单位支付劳动者工资情况，可以及时向当地劳动保障监察部门进行举报、投诉，因为通过这种方式处理属于请求采取行政手段解决，程序没有劳动争议仲裁繁杂和严格，且处理方式快捷、灵活，从而可以节省时间。弄清劳动争议流程，其实并不费时：一、证据收集花费的时间。这个看员工所花费的时间，如果准备充分，一天就可以。如果没有准备，那花费的时间包括：仲裁请求整理花费的时间，收集证据的时间，准备劳动仲裁材料的时间，提交劳动仲裁申请的时间。二、提交劳动仲裁神申请，到劳动仲裁部门是否受理要几天？只要5个自然日，此处不是工作日，受不受理就会有一个结果。如果受理，就可以去领取受理通知书。如果超过5天还没结果，我们可以主动去劳动仲裁部门咨询，这些事情还得需要我们主动，否则不知道这时间会延迟多久！三、劳动仲裁受理到仲裁结果大概几天？相关法律规定45个自然日内必须出结果，因特殊原因，经过劳动仲裁委员会同意，可以最多延期15天出结果，也就是最长60个自然日出结果。这样整个仲裁阶段就是60天+5天=65天，必须得有结果，若没有结果，我们一定要主动追问查明原因。

8，以下情况劳动仲裁会输吗

个人观点：我觉得你胜利结果几率比较大。你的证据蛮多的，但是找最主要的一两样就可以了！不用那么的多。除非你用这些证据来证明不同的事情，那就不一样了！你并没有签合同，所以，不必在意单位要求你赔偿的问题。单位想你提起签合同是在你提起仲裁以后，是属于单位单方面的意愿，你不予接受是你的权利，所以，不用考虑这些！如果你在提起仲裁以后就没有上班的话，那么，影响的只是你这个月的工资等方面，仲裁裁决的是你提起仲裁的内容，其他的因素仲裁不考虑。而且也不会影响仲裁审判！你提出的双倍赔偿不会有新问题出现的，除非他们能够拿出劳动合同，并且你是签字的！既然你的工资签领表在财务，那么你务必把它拿到手，最好是原件。如果你有工资条的话，那是最好的事情了！你需要的证据有：能够证明你劳动关系存在的证据；能够证明你平均工资的证据；如果你存在加班的话，那么还有就是你的具体上下班的时间表。至于保险金，仲裁会自己找是否给你上了，但是具体的钱数还是要自己算的。

只要有相关证据一定不会输，因为双倍工资和补交保险是一定能得到赔偿的，我刚处理完这事，跟你一样，所以就怕有些公司小人会弄假的证据来作证，你的证据已经很充分了不用怕他们，就算他们给上边吃上那也是给你补多少的事了不可能不赔的，还有你最好不要旷工，可以提前一个月通离职同时申请仲裁，这样一来是你自愿离职的就少一个月工资补偿金，其它并不少，如果单位让你离职那除了上面所赔还得赔你一个月工资补偿金，明白不？加油，祝你成功！治治那些黑心吧

赢的概率比较大，除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。

现在正值金融危机,劳动局大多偏向用人单位,我认为阁下在仲裁阶段会输,但到法院还是会胜诉的,现在大多用人单位都是拖时间,希望阁下坚持下去.以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

9，公司违法解除合同我申请劳动仲裁万一输了是不是没有任何补偿

既然是违法解除合同，你就不会输的，只是赔偿多少的问题。

不会，就算是劳动仲裁输了，应当怎么赔偿还是要赔偿的。

可以领的，因为你是被公司辞退的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮窢法促盒讵谷存贪担楷助其再就业。根据《失业保险条例》（国务院令第258号）对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。《失业保险条例》规定：失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成。失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。

公司违法解除合同，你申请劳动仲裁，怎么会输呢？公司违法在前，合同项里有没有任何补偿？