计薪天数怎么算，请问月计薪天数如何计算

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1，请问月计薪天数如何计算
2，工伤保险每月计薪天数怎么算
3，请问工资怎么算天数
4，怎样计算计薪天数和加班工资
5，月工资天数的计算
6，法定计薪天数2175是怎么计算出来的

1，请问月计薪天数如何计算

1、当月法定计薪天数=当月自然日天数-周六、周日天数。2、当月实际计薪天数，指实际出勤（含出差）天数，再加上法定节假日天数和带薪休假天数

请问月计薪天数如何计算

2，工伤保险每月计薪天数怎么算

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 2、日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

工伤保险每月计薪天数怎么算

3，请问工资怎么算天数

问：假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？第一种：只算出勤天数3000/22=136.36日工资136.36*15=2045.4出勤工资第二种：请假扣除3000/22=136.36日工资3000-（136.36*7）=2045.48

一个月的工作日，当然也包括周末加班，但要另算。

月工资除以30.5天！或者月工资除以30/31天

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

是你总工资数除以22天是你每周实际上班每一天的工资，希望能帮到你

请问工资怎么算天数

4，怎样计算计薪天数和加班工资

由此可见，职工日工作应按8小时为一天计算，在日工作不超过8小时的情况下，月工作日应是20.83天为全勤，计薪天数是21.75天，月工作超出了此范围都应按照规定计算加班工资。《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。由此，加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，即，日工资＝月工资收入÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上1.5倍（延长工作时间）、2倍（周末加班）、3倍（法定休假日），就是当天应得的加班工资。（李宝宪）

日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资（以下简称“月薪”）/21.75。23+9=32天，没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

5，月工资天数的计算

21.75转贴：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天这是劳动和社会保障部规定的，全国各地都一样，但具体到每个公司的执行上就不一定了。

6，法定计薪天数2175是怎么计算出来的

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。扩展资料我国现行法定节假日：1、元旦：放假1天（1月1日）2、春节：放假3天（正月初一、初二、初三）3、清明节：放假1天（农历清明当日）4、劳动节：放假1天（5月1日）5、端午节：放假1天（农历端午当日）6、中秋节：放假1天（农历中秋当日）7、国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）参考资料：搜狗百科制度计薪日

ζ??归??隐??? ?ζ??归ζ??隐ζ??ζ????????归??ζ????????隐??? ?归隐??゜?归?隐??゜?归???隐???归?隐??゜??归隐????缠绕字体修改完毕，很高兴能为你解答，满意请及时采纳，你若安好便是晴天!

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：　　月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

没有这种计算方法，按照一个月计算，休息日和节假日不停止支付工资。

职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的双休日104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日附：职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数21.75；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。