医院签署劳动合同，医院签署劳务派遣合同是否合法

1，医院签署劳务派遣合同是否合法

合法！

不合法

医院签署劳务派遣合同是否合法

2，医院临时工怎样签合同

签订短期劳动合同，就是约定一个时期内的双方权责利或者签订协议，约定双方权责利如果院方愿意与你签订合同，最好签订如果院方不愿意，你有想得到这个工作，那么约定个协议也可以。如果院方不愿意有书面约定，那个首先是不合法的，其次你的权益也无法得到最大化保障，这个时候请酌情考虑希望能够帮到你

医院临时工怎样签合同

3，我在医院上班工作3年了一直没有转正却也没有给我签劳动合

医院是事业单位，不过也有很多是合同工的。你如果没有编制就应该是合同，合同工应该服从《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》规定，用工1个月之内要签订劳动合同，否则，超过一个月不满一年不签合同就要支付双倍工资。对试用期的规定是，只能规定一次试用期，像你这种情况，试用期最多不超过六个月。不知道医院有没有给你买社保，到时候你可以把这些一起作为仲裁内容去仲裁。

你好，可以告，明显与劳动法规定不符

不存在转正的问题，多少年都没用。事业单位也是逢进必考，每年关注卫生局招考信息，去考才可能成为正式。

我在医院上班工作3年了一直没有转正却也没有给我签劳动合

4，医院的签了合同的工作人员交养老保险吗

只要签订劳动合同，成为用人单位的职工，就必须缴纳社会保险，包括养老保险。　　社会保险法明确规定：　　第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

保险基本不用过多考虑，因为那是法律强行规定的，包括比例，如果厂房给员工上保险要有法律风险的。你只需要关心合同中工资就行了，都是根据工资来计算的。

5，我在一家民营医院签了一份3年合同已工作一年半现在要辞职大

不要医院的手续，可以自己交保险，

首先，社会保障之类的保险一个人不可以开第二个户头，也就是说如果你的保险已经开户，只能有元代为也或者社区转结，而不准在开新户。至于你说的违约金……那就要看你与单位签订合同内容了，不过一般来说劳动仲裁部门不支持，打工者向企业支付违约金。所以这一点你可以向当地劳动仲裁部门咨询。另外按照劳动合同法，你可以在一个月前向你所在单位提出辞职。

在你失业期间。2，都是以个人的身份证号来建立账户并区分的，即使合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而无效，那么你提前离职不需要支付违约金。在你正常离职半个月内.关于违约金1，单位必须为你办理档案和社保关系的转移，也可以不缴纳而自动暂时封存你的个人社保账户，新单位会把你的社保关系转入新单位并为你续缴社保.每个人的社保账户都是唯一的。等你到新单位入职后，你可以自己缴纳社保，你不用履行。如果单位没有专门出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期

1、解除合同是劳动者的权利，如未给单位造成损失，不需支付赔偿金。2、社会保险，单位无权扣留。到新单位后，继承缴纳就可以了。3、每人只有一个账户，可以转过去。

6，请问与公立医院签订了5年合同想要提前辞职合同约定了违约金

合同约定违约金属于无效条款，所以不用交的。

如果提前辞职，必须按照合同的约定支付违约金。第一，这份劳动合同是合法有效的。任何一个人方都不得违反。第二，医院虽然是事业单位，同样适用劳动合同法。不适用劳动合同法的只有医院里干部身份的那极少一部分人。

如果合同没有违法，当然要赔偿医院的各类损失，包括对你的培养，带教，等等，这些是无形的费用，当然赔偿的金额可以与医院协商，一般是按已经工作的年份，按比例扣除。比如，已经服务两年，就可以按百分之六十赔偿。

劳动合同对事业单位一样有法律效应。劳动合同上如果明确约定服务期和违约金，劳动者如果解除劳动关系需要按照实际工作年限来赔偿违约金。

劳动者辞职，但劳动合同约定违约金的，建议查看劳动合同法关于违约金规定，超过劳动合同法的规定，劳动者就不需要支付违约金。

事业单位劳动合同也按劳动合同法规定如果单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿剩余服务期违约金如果是其他合同，按合同约定履行劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

7，问一下我刚刚毕业是医生医院要求合同签三年如果想要离职提前一个

试用期可以辞职，需提前三天提交书面的辞职报告。《劳动合同法》没有满多久才可以提出辞职的规定。《劳动合同法》　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

别辞职，用人单位不给签劳动合同，不缴纳社保，你产假时，用人单位工资得照发。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　你再看一下《女职工劳动保护规定》。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。