1.工资待遇:女职工产假或者男护工假期，用人单位按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期。2、怀孕女职工，在工作时间进行产前检查，应算作工作时间。单位不应该以此为由克扣工资。3.对于有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班给予两小时哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。
5、全休 难产假是多少天法律分析:国家法定基本产假为98天，部分省份的计划生育条例奖励依法登记结婚的夫妻和按规定生育子女的人员延长产假天数。其中，山西、安徽、江西、宁夏奖励延长产假60天，即共计158天产假。我国规定女职工产假为98天，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多生一个婴儿15天；流产不满4个月的享受15天产假，流产满4个月的享受42天。
6、 难产产假增加多少天难产产假在98天的基础上增加15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假。怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。法律规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
7、内蒙古 难产 假期多少天法律主体性:难产 Yes 假期:女职工享受98天产假，其中产前15天；难产，产假增加15天；怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，除国家规定的婚假外，依法登记结婚的夫妻，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天；符合法律法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加三个月产假，并给予配偶一个月护理假；婚假、产假、哺乳假期视为出勤。
8、 难产假是多少天难产假期是113天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
9、 难产 假期多少天产假是指职业女性依法享有的休假权利，一般从产前到产后为98天。难产，产假增加15天。女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可以申请哺乳假六个半月。剖腹产的，国家规定是98天产假，其中产前可以休15天；难产，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。符合晚婚晚育条件的女职工，给予30天产假。
女职工不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受15至30天产假；4个月以上不满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕7个月后终止妊娠的，可享受75天产假。《办法》还规定，用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
