合同工他们和劳动者有什么区别?正式工和合同工-3/解析:合同工正式工和正式工的区别:1。待遇不同:合同工工资由用人部门内部经费支付,工资普遍较低;正式工工资来自国家财政保障,工资较高;2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中辅助执法,而正规工具具有执法权力,可以指导合同工辅助执法;3.招聘方式不同:合同工面试合格后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳动关系。
1、我想咨询一下,做为一位煤矿的 合同工,有哪些基本的权益以及一些相关的...最基本的是要有社会保险,包括(养老、失业、医疗、工伤等。),而且还应该有住房公积金。矿工社会转型中的弱势群体,在人们心目中总是与艰苦、危险、低收入联系在一起。国内外描写矿工工作生活的电影、小说,往往描写他们艰苦的工作环境、恶劣的生活条件和事故发生时的悲惨境遇。有人说,“中国的矿工(煤矿工人)是世界上最辛苦、最辛苦、最脆弱、最无助、最伟大的劳动者。
这些仍然常年坚持在井下工作的无数煤矿工人,他们的生存状态、生活环境、社会环境,也在期待着我们政府和社会的广泛关注和帮助!令人欣慰的是,煤矿职工权益保护已经引起相关部门的重视。据悉,正在修订的中国《煤炭法》第四稿,有专门一章是关于煤矿职工权益保护的。鉴于此,笔者从煤矿职工权益保障存在的问题入手,分析权益缺失的原因,提出权益保障的对策,以供探讨。
2、劳动法对机关单位的编外人员又何 保障按照《劳动合同法》办理。我们首先要明白合同法的前提,什么是合同法?如果我们抛弃合同,那就不是合同法了。因此,根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动报酬首先取决于劳动合同的约定,以约定为准。如果约定不明确,发生争议,用人单位和劳动者可以重新协商。所以《劳动合同法》并没有强制同工同酬。只看你的合同里有没有明确约定报酬。如果有,那就不合适合同工同工同酬。
此次修订的主要目的是规范劳务派遣。而且无论是修改前的劳动合同法,还是修改后的劳动合同法,派遣劳动者都有同工同酬的权利。好像是1995年,他说同工同酬。7月1日,《劳务派遣行政许可实施办法》实施,对《劳动合同法》中的劳务派遣做了相应的修改和补充。劳动合同法本身没有修改。而不是网上说的新合同法,请查法律人力资源和社会保障部发布。根本没有新的合同法,只有《劳务派遣行政许可实施办法》。
规定每个企业都必须为员工缴纳社会保险。至于意外险,需要在签订劳动合同协议时确认。你好!劳动法只规定每个企业必须为员工缴纳社会保险,意外伤害保险需要在劳动合同中约定。《劳动法》第七十二条社会保险基金来源根据险种确定,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果能提供更详细的信息,可以提供更准确的法律意见。