应适用法律关于此身份关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第四百六十五条依法设立的合同有效，依法设立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十六条对条款的解释有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。
6、 合同 到期后顺延条款法律Subjective:合同到期自动扩展子句有效。如果双方同意在合同中自动延期，则该条款有效。在合同 到期之前的一个月左右的时间内，如果双方都没有表示出结束合同的意思，那么根据合同的约定，会顺延一段时间。根据《中华人民共和国民法典》第502条规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有约定或者当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。
应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。依照法律和行政法规的规定，应当批准合同变更、转让、解散的，适用前款规定。法律目的:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)合同第四百七十条的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
7、 合同 到期不续签不用协商吗Labor-1到期可以协商解除吗？劳动合同 到期自然终止，无需协商。劳动合同法第四十四条规定:劳动合同有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(6) 法律行政法规规定的其他情形。
需要经济补偿。第二，如果员工不续约，要看具体情况，细分为两种情况:1。单位维持或改善原工作条件，劳动者仍不续签的，不给予经济补偿。2.如果单位降低原工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。更多信息，请咨询我们的律师。
8、劳动法 合同 到期未续签,继续用人可以继续工作。合同 到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。劳动后合同 到期，用人单位与劳动者未续签合同，但劳动者继续劳动，且未与劳动者签订1个月以上不满1年的书面劳动合同。众所周知，求职者在成功寻找到满意的职位后，与用人单位签订劳动合同合同，
现在的劳动合同是有时间限制的。如果合同 到期，员工可以选择离职或者与用人单位续约，但是公司员工多，每个人的合同期不一样，那么我合同 -0/不续约还能继续工作吗合同
9、 合同 到期自动终止合法吗法律主观:根据我国合同的规定,到期是否自动解散取决于合同的条款。《中华人民共和国民法典》第一百六十条:民事法律行为可以附期限，但根据其性质可以不附期限的除外。有生效期限的民事行为，自期限届满时生效。有终止期间的民事行为，自终止期间届满时无效。第562条当事人可以协商一致解除。
当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。第564 -2条规定或者当事人约定行使撤销权的期限，期限届满，当事人不行使的，该权利消灭。法律当事人没有约定或者约定行使撤销权的期限，撤销权人知道或者应当知道撤销事由一年内不行使，或者经对方当事人催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭，解除劳动合同是指劳动关系合同自然失效，双方不再履行。
