延长劳动者必须支付工作时间的加班费。而且还经常经过职工代表大会讨论通过。不得强制延长工人的工作时间。根据法律，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。工作日、休息日、节假日安排加班的，分别支付150%、200%、300%的加班工资。2.对于没有订立劳动合同的，可以要求双倍工资。3.不签劳动合同就是单位不给保险。
5、企业 延长职工工作时间不受限制的情形是律师解答不受延长工作时间限制的情况:1。生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；2、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；3.其他规定。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
6、用人单位 延长劳动者工作时间法律的主体性:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要工作时间的延长，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。但第四十二条也规定延长工作时间有下列情形之一的，不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者其他威胁劳动者生命健康、财产安全的原因，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
7、企业 延长工作时间怎么赔偿雇主延长工作时间报酬:法定节假日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数；休息日加班工资月工资基数÷全年月平均工资日×200%×加班天数；工作日加班工资月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷月工资基数÷24【法律依据】有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间的工资
8、 延长工作时间可以调休吗法律分析:可以请假，也可以发加班工资。一般加班3小时能不能请假，要确认是不是公司安排的。如果公司没有安排或批准加班，就不算加班，你也不能请假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要工作时间的延长，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
9、员工的工作时间可以 延长吗法律分析:员工的工作时间可以是延长，但是劳动者的工资需要支付延长。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%的工资，(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资的200%的工资报酬；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%的工资。
