1，协商解决。2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如公司未按时支付员工-1员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠工资并按照拖欠/12344。3.也可以直接申请仲裁。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。
【问题】法律规定，用人单位支付劳动者在工作时间内获得的劳动报酬，不结算是违法的。【答案】用人单位拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【答案】如果没有及时付款工资，有两种方式可以要求付款工资:1。劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；这个方法很简单。2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
6、我的 员工说不干了就不干,还让我把 工资给清我怎么办可以索赔员工赔偿损失，也可以直接提起劳动仲裁。根据劳动法员工，辞职报告应提前一个月书面提交。如果员工未能提前提交离职报告，过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
让我也付工资我该怎么办？【问题】可以要求员工赔偿损失，也可以直接提起劳动仲裁。根据劳动法员工，辞职报告应提前一个月书面提交。如果员工未能提前提交离职报告，过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、没有牵劳动合同, 员工说不干了就不干了,可以不发 工资吗?不要发工资可以试试，员工不追求就有收益，然后就尝到甜头了。继续这样下去，迟早要吃大亏的。员工调查一下，你要给多少。不签劳动合同，风险很大。超过一个月，付双倍工资。然后员工我不明白。你不签合同。员工你违反劳动法不仅要支付工资还要支付与你解除劳动关系的经济补偿金。员工草率言辞的风险是你企业风险管控的一部分。自己做不好，拿员工 工资出气不是长久之计，你的管理者会受到惩罚。
[摘要]没有劳动合同。员工退出就退出。能不能不发工资？【问题】拒绝签订劳动合同，不能拒发工资，用人单位双倍赔付工资拒绝签订书面劳动合同员工，用人单位履行辞退义务，否则即使有证据证明是-。
8、 员工辞职不干了老板不给 工资怎么办法律分析:如果你辞职后老板拒绝给你工资，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他人。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。法律依据:工资关于支付的暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资工资。
9、 员工说不干就不干了 工资怎么发可以索赔员工赔偿损失，也可以直接提起劳动仲裁。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未能提前提交离职报告，过错在于员工，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
