If劳动合同No合法，但这里指的是合法劳动/If/。劳动 合同否合法是否有效劳动 合同否合法无效，一、签了名的-3合同No合法该怎么办？违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效；4.合同违反公序良俗的，即违反公序良俗的民事法律行为无效；已签名-3合同不符合劳动Law劳动已签名-3合同如果不符合，但是在这个前提下劳动用人单位要支付劳动用人单位还必须支付一定数额的劳动劳动者。
根据相关资料，并不是合法。第一工资基数按照劳动 合同约定劳动人的工资标准确定；劳动 合同没有约定的，按照集体约定的加班工资基数确定合同；劳动 合同，集体合同，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准，按照劳动所挣工资计算。
为什么合理很简单？直接看新劳动法。1.-3合同规定不是合法，因为没有“约定在解散或终止后的竞业限制期内按月支付-3合同”和劳动 合同法律规定:第二十二条劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求的违约金劳动不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动约定服务期的，不影响劳动在服务期内按正常工资调整机制加薪。第二十三条用人单位与劳动可以在-3合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于劳动负有保密义务的，用人单位可以在保密协议中与合同或劳动约定竞业限制条款，约定解除或终止劳动。
3、 劳动 合同法里怎么样的协议属于显失公平的协议,求高手举几个 例子?比如要求提前半年辞职；要求自愿不缴纳社保等条款是明显不公平的约定。明显不公平主要在合同的自愿部分，不包括法律的规定，比如违约金。公司与员工签订高价违约金，让员工交不起违约金继续履行合同。该协议明显违反法律法规的规定，如约定试用期超过6个月、发生工伤事故与单位无关、非个人原因解除-3合同不予赔偿等。
劳动 合同中大体约定的都是国家范本，不会有明显的不公平。比如向员工索要押金、培训费、违约金等，这是不公平的。试用期不符合法律法规要求，最长超过6个月。比如，乙方(公司员工)离职后半年内(普通员工)或一年内(经理或项目负责人)不得在当地(本人所在城市)从事相关工作或开办类似公司。这是不公平的，因为用人单位可以签订的同业竞争禁止条款只能限制劳动从事与用人单位有实质性竞争的职业，从事相关工作并不意味着与用人单位有同业竞争。这是两个概念。
4、 劳动 合同不平等条款有哪些劳动协议号合法有哪些条款主要是以欺诈、胁迫的方式签订的，或者是单位免除其法律责任的？对劳动 合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。法律规定的劳动 合同无效制度主要是为了有效维护劳动的权益，防止用人单位订立劳动。I. 劳动协议号合法条款是什么？
