综合计算期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，视为加班加班，全部按本人日或小时工资标准的150%支付加班加班。因此《劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36小时，这既包括正常工作日和休息日的加班时间加班，也包括无补休时间加班，不定时工作制只有在法定节假日上班时才算加班次。
加班在日常工作中必不可少。很多人效率不高，下班后会主动留下来加班。如遇加班，用人单位需依法缴纳加班费。我为大家整理了相关的法律知识。让我们来看看吧。1.劳动法规定什么时间？加班根据《劳动法》规定，劳动者每天正常工作后的全部时间算作加班，夜间加班最多不能超过三小时。
我国最新劳动法中关于工作时间和加班时间的规定1。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法。企业可以对符合下列条件之一的职工实行弹性工作时间。企业2中的高级管理人员、外勤人员、业务员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工时计量的员工、长途运输人员、出租车司机及铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需要弹性工作的员工；3.因生产特点、特殊工作需要或职责需要，适合实行弹性工作时间的其他员工。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者在加班达成协议后，每日工作时间不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
4、劳动法第几条规定 加班时间法律的主观性:经用人单位与劳动者协商，加班时间一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长时间的，每天加班的时间不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月加班的时间不得超过三十六小时。但在以下情况下，不受上述时间限制:1。发生自然灾害和事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、因生产设备、交通线路、公共设施发生故障，将影响生产和公众利益，需要及时修复的；3.法律、行政法规规定的其他情形。
5、 加班时间劳动法如何规定法律的主观性:1。加班的名称，是指劳动者根据单位的命令和要求，在休息日或者法定节假日从事工作；在标准工作时间之外继续工作叫加班。因此《劳动法》规定延长工作时间每月不得超过36小时，这既包括正常工作日和休息日的加班时间加班，也包括无补休时间加班。但不包括法定节假日加班的时间，主要是因为用人单位在法定节假日加班安排劳动者，不违反劳动法。
6、 加班时间是怎么算的1，应该是相等且一致的。一周40小时。综合计算期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，视为加班加班，全部按本人日或小时工资标准的150%支付加班加班。无论是选择周、月周期还是采用季、年周期综合计算工作时间，职工的平均周工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间都应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位至少应支付职工本人小时工资标准的150%-。
实行综合计算工时工作制的岗位，需要当地区县劳动和社会保障局审批。未经批准，不能随意扩大范围。实行综合计算工时制度，其工作时间不区分制度工作日和公休假日。公休日工作的员工，只要在一个综合工作时间周期内，实际工作总时间不超过法定工作总时间，就不需要支付200%/123，456，789-0/工资。
7、 加班时间不得超过多少小时一般每天不得超过一小时。国家对加班的添加进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。需要注意的是加班是基于用人单位与劳动者的协商，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者无权单方面决定加班。【法律依据】:劳动法规定正常工作时间为每天八小时，加班工作时间最多不能超过三小时。超过三小时是违法的，规定每周工作时间不能超过四十四小时，每周必须安排一天休息。
加班工资的计算方法:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:1 .安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
8、 加班时间怎么计算用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时制度等其他工作和休息措施。“不定时工作制”是一种不是由标准工时制度决定的工作制度，企业通过合理确定职工劳动定额或其他考核标准，确定职工的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班时才算加班次，“综合计算工时工作制”是指分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但规定“日平均工作时间和周平均工作时间应当与法定标准工作时间基本一致”，综合计算后超标部分计为加班次。
