从协议试用期 is 试用期起的到期日。新员工多长时间试用期？试用期和试用期的时间规定如下:1，同一单位同一劳动者只能约定一次试用期；2.试用期不得在以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同中约定；3.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限不满6个月的，试用期不能超过15天；劳动合同期限为6个月至12个月，试用期不能超过30天；劳动合同期限1年以上2年以下试用期不能超过60天；劳动合同期限2年以上3年以下试用期不能超过90天；劳动合同期限3年以上试用期不能超过6个月。很多时候，用人单位会和新录用的劳动者做一个试用期的约定。当然这个试用期也是有时间限制的。
为了剥削工人。一般试用期截止时间是多久？我整理了相关资料，请从下面学习。一、一般试用期劳动合同期限三个月以上不满一年是多久？试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。
法律的主观性:试用期指劳动合同中包含的期间，在此期间用人单位考核员工是否合格，员工也考核用人单位是否符合自己的要求。单位和员工通过协商可以约定试用期也可以不约定。但用人单位不得随意规定试用期的时限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
法律客观性:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
3、新员工 试用期是多长时间?6个月根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址及其居民身份证或者其他有效身份证号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
4、工作 试用期一般多长时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
5、 试用期起止时间是什么时候法律分析:根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限自劳动关系正式建立之时起计算，试用期的期限于试用期终止之时届满。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、 试用期的时间规定试用期的时间规定如下:1。同一单位同一劳动者只能约定一次试用期；2.试用期不得在以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同中约定；3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同试用期、试用期无效，期限为劳动合同期限。1.试用期 1和试用期 1的时间规定是:(1)同一单位、同一劳动者只能约定一次试用期；(2)试用期不得在以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同中约定；(3) 试用期包含在劳动合同期限内。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.试用期有什么问题规定1。试用期是约定条款。双方未事先约定的，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。
7、 试用期时间规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。也就是说，在签订劳动合同之前，要注意用人单位的规定试用期。一般情况下，一年期固定合同的法律规定是试用期两个月。只有三年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同可以约定最长六个月试用期，没有三个月以下的固定法律规定试用期。
1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定在试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能依据单位内部规定在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任，2.用人单位和劳动者都可以在试用期内查看对方是否符合自己的要求，都有相对自由的解除劳动合同的途径。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同应当承担违约责任，实际上限制了劳动者解除劳动合同的权利。
