从事由用人单位安排的有偿劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第三十条用人单位应当按照《劳动法》合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
5、不发工资找 劳动局 有用吗?而且还没有签 合同。当然找劳动局也可以。也就是说，目前劳动仲裁和劳动监察大队都是劳动局。他们专门解决劳资纠纷。直接去找他们投诉，这个问题就给你解决了。如果你能找到你为这个企业或公司工作的证据。那么这个时候就是劳动局也有用了。你不一定要有合同来证明你在为他工作。也有可能有其他证据。用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉或举报，要求支付拖欠的工资。此外，还可以因未签约合同，要求从入职第二个月起支付双倍工资。
6、没签 合同 劳动局管吗法律分析:不一定。理论上，只要你作为劳动者的权益受到侵害，就可以向仲裁委提起仲裁，维护自己的权益。但劳动者起诉公司时，因双方未在劳动合同上签字，无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证据证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职者)、录音录像或其他有劳动者姓名并加盖公章或老板签名的书面材料。
7、没签劳动 合同去 劳动局告 有用吗法律主观:未签劳动合同进厂的劳动者合同，劳动者可向人力资源和社会保障局下属劳动保障行政部门(原劳动局)举报或向人力资源和社会保障局下属劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。法律客观性:Labor 合同 Law第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8、没有 合同 劳动局管吗法律分析:是，否合同用人单位违法，劳动局行政部门会帮助劳动者处理。根据Labor 合同 Law第八十条规定，用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第80条合同法律。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；
9、辞职不同意没有签劳动 合同找 劳动局 有用吗律师回复劳动局 Yes 有用。律师分析起诉状劳动局 Yes 有用。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。无需签订劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等能够证明双方存在劳动关系的材料。劳动和社会保障行政部门应当为举报人保密，举报属实的，给予奖励。法律依据《劳动保障监察条例》第九条任何组织和个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。第十四条劳动保障监察的形式为日常巡查、审查用人单位按要求提交的书面材料、受理举报和投诉。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要查处的，应当及时立案。
10、暑假工没 合同找 劳动局 有用吗法律分析:暑假劳动者不是合同寻找劳动局是有用。协商不成，就要拿起法律武器维护自己的合法权益，第一，你要和公司主要负责人协商。如果沟通失败，除了拿起法律武器维护自己的合法权益，别无他法，根据规定，用人单位未支付合同未签双倍工资的，劳动者应当向劳动行政部门申请责令用人单位支付。劳动者应当具有安全防范的意思表示，并收集其在职期间在本公司工作过的相关证据，劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。将来可以作为证据，未签劳动合同且在公司工作不满一年的，可以要求每月双倍工资的补偿。
