中华人民共和国劳动法第三十九条合同法 内容是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
6.被依法追究刑事责任的。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第三十九条合同法【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5、劳动合同新规定劳动法是指调整劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律。它离不开调整劳动关系的核心。我为你整理了中国劳动新规合同法2022。希望你喜欢！2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1 .因用人单位的原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任；2.如果雇主不向其雇员支付社会保险，
对责任人处以500元以上3000元以下罚款；3.如果单位以欺诈威胁手段迫使员工辞职，可以申请仲裁。此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1.保护劳动者合法权益的原则如下:1。更加注重保护，优先保护。适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者利益；2.平等保护。所有劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。
6、 最新版劳动 合同法有哪些规定法律条文的修改是适应时代发展的需要，实践是检验真理的唯一标准。因此，我国劳动合同法也在不断修订，以便更好、更全面地保护广大劳动者的合法权益。劳动合同法具体规定了17年解除劳动合同的情形，那么2017 最新版劳动合同法关于经济补偿有哪些规定呢？2017 最新版劳动合同法关于经济补偿有哪些规定？1.Labor 合同法明确规定，在下列情形下，劳动者有解除劳动合同的权利，有获得经济补偿的权利。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
7、劳动 合同法41条规定 内容法律的主观性:劳动合同法第41条内容是关于裁员的情况和公司裁员要遵循的程序。其中，公司可以裁员的情形包括依照企业破产法的规定进行重整和生产经营发生严重困难，一、劳动合同法第四十一条内容什么样的劳动合同法第四十一条内容是:有下列情形之一，需要裁员20人以上或者20人以下，但占企业职工总数的，裁员方案在听取工会或职工意见后，报劳动行政部门批准后可以裁减:1。按照企业破产法的规定进行重组；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
