不过你可以和房东/代理商量一下，应该可以退一部分押金。如果还是不还，可以把租房信息挂到最近的中介，也可以多挂网上。我相信你已经找到了新的租户，所以没有理由不把这笔押金退还给你。How to解除Renting合同1和合同法第二百一十九条规定，承租人未按照约定的方式或者租赁物的性质使用租赁物，造成租赁物损失的，出租人可以解除。
5、劳动 合同法中有明确规定员工离职工资结算有效期为 一年吗?用人单位应在员工离职时一次性结清剩余工资。离职时未结清剩余工资的，可在离职后解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁期限超过一年，只能和单位协商，无法通过法律途径维权。要区分是员工自己拒绝取还是用人单位拖欠不取。这两种性质不同，结果也不同。重要的是要有相关证据证明。劳动合同法中没有规定有效期为一年，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了有效期为一年。
6、试用期内可以随时 解除劳动 合同吗?不在试用期内的任何时间解除Labor合同试用期也包含在劳动期限内合同。虽然此时还没有正规化，但实际上用人单位是要按照国家规定与劳动者签订书面劳动的——在试用期内，劳动者如果要按要求辞职，一般需要提前三天通知用人单位。违法赔偿解除Labor合同根据我国劳动法合同法的有关规定，用人单位违反本法解除Labor合同的规定的，依照本法第四十七条的规定。
对一年不满六个月以上的，计算为一年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指劳动者在劳动-2解除或解除劳动关系前十二个月的平均工资。
7、 一年内迟到十次 解除劳动 合同累计到第二年吗迟到主要看公司的规定。经过一定次数解除Labor合同，我迟到了十次-3解除Labor合同。Labor 合同法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除Labor合同。如果一年迟到十次解除Labor合同在公司的员工规章制度中有明确规定，表明一年迟到十次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么当这种情况发生时，公司可以。
8、公司 合同可以规定 一年内不许辞职吗法律分析:该条款违反法律，无效。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利是无效的。劳动者可以与用人单位协商一致解除Labor合同，或者提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，或者解除Labor合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同法以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；
9、劳动 合同法关于 解除和终止的规定Labor 合同法:第四章Labor合同解除和终止第三十六条用人单位和劳动者可以解除 Labor-。第三十七条劳动者可以解除Labor合同提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位，可以解除Labor合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。
10、 解除 合同的法律规定解除合同的法律规定是，在合同 解除之后，履行终止；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违反合同解除，债权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外，合同 解除后，保证人仍应承担债务人应承担的民事责任，但合同另有约定的除外。
