工资明细一般可以分为以下几个部分:收入要素、扣除要素、社保公积金费用、应付工资、税前工资、个人所得税、税后扣除项目、实际收入。1.收入要素包括:基本工资、绩效工资、计件工资、补贴(常见的有:交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、油费补贴、住房补贴、出国补贴、夜班补贴、出差补贴。带薪假工资(带薪假一般包括:年假、病假、产假、产假、陪产假、丧假、工伤假、婚假、哺乳假、流产假)产假工资差额、奖励金额、优秀员工奖、高温补贴、防寒补贴、经济。-1/，周末加班工资，法定节假日加班工资)，工龄工资，顶替工资，等等。
7、 工资由哪个部门 核算工资核算是各单位会计部门最基础的业务之一，不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响产品成本的重要因素核算。手动工资 核算占用财务人员大量精力和时间，容易出错。那么工资由哪个部门核算？1.有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门的人员核算。劳动法中并没有规定核算 工资应该由哪个部门负责，这取决于各个公司的制度或者工作流程，核算 工资的部门也不一样。
8、 工资是人力资源部 核算还是财务部 核算1。计算工资是人力资源部计算还是财务计算1。实际工作中，工资结算由人力资源部负责。以某工业企业为例，人力资源部门制定了全公司薪酬结算办法，包括哪个单位实行计件工资，哪个部门实行计时工资，哪个部门实行日制工资，以及如何处理产能过剩、补贴、加班等。，都做了详细的计划。负责每月员工应付工资的计算统计，并将工资的发放清单上报财务部。
3.如果企业规模比较大，可以指定专职工资会计。2.请问工资是按天算还是按月算？1.工资不以30天或31天计算。工资收入的天数称为月带薪天数，这个带薪天数有明确的计算标准。根据《劳动和社会保障部关于职工月平均工作时间及折算的通知》工资，每月带薪天数为21.75天。每个企业可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基础上增加计算天数。
9、 工资表怎么算 工资员工日工资的计算方法如下:1。根据工资在劳动合同中约定，计算劳动者的考勤、绩效考核分数和加班时间；2.每月发薪日为21.75天。比如一个员工工资2500元，满勤有24天，员工上班21天。那么当月的/123，456，789-1/就是2500除以21.75乘以21，等于2413.79元；3.日工资和小时工资的换算。首先要了解什么是工资table工资statement，也就是工资 settlement table。是单位、部门编制的核算员工工资的表格。
在工资报表中，应根据工资卡片、考勤记录、产出记录、扣款等数据填写“A/P 工资”、“扣款”、“已付金额”三个部分。第二，要知道工资表的常用格式是什么。在实际工作中，企业通过编制“工资结算表”，发放员工工资并办理工资结算。工资一般情况下，对账单应一式三份。
10、 工资 核算天数工资计算的天数以21.75天为基数。系统工作时间的计算如下:1。年工作日:365天，104天(休息日)，11天(法定节假日)= 250天；2.季节性工作日:250天除以4季= 62.5天/季；3.月工作日:250天除以12月= 20.83天/月；4.工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。法定节假日由用人单位支付工资，即折算日为工资、小时为工资时，不排除国家规定的11天法定节假日。
1.日工资:月工资收入除以每月带薪天数；2.小时工资:月工资收入除以(带薪天数乘以8小时)；3.每月带薪天数= (365天和104天)除以12月= 21.75天。实行计件工资/123，456，789-1/的劳动者，按照上述原则按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付/123，456，789-1/的工资。
