法律关系如何定性，跟踪在法律上怎么定性

本文目录一览

1，跟踪在法律上怎么定性
2，如何确定民事法律关系的性质
3，干亲在法律上怎么定性
4，如何确定法律牵扯的双方之间的法律关系是民事法律关系还是行政法律关
5，民事法律行为如何定性
6，法律如何定性
7，定性在法律上的概念是什么
8，请教个法律问题这个事情怎么定性
9，保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

1，跟踪在法律上怎么定性

跟踪而没有采取行动，一般属于犯罪预备，但即使民警把他叫到警察局，只有他找个借口，警察也没辙。所以，如果发现被跟踪，就往人多或警局走，安全些。

你好！如果结婚证上的名字不是她本人，那么你父亲和她就不是夫妻关系，【望采纳】

跟踪在法律上怎么定性

2，如何确定民事法律关系的性质

法律分析：民事法律关系是指由民事法律规范调整的具有民事权利义务内容的平等关系，是民事法律规范调整平等主体之间的财产关系和人身关系在法律上的表现。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

如何确定民事法律关系的性质

3，干亲在法律上怎么定性

干亲即“干爸”“义父”“亲爹”等，属于民间风俗，法律没有对此规定，不属于法律意义上的人身关系，或者说没有法律意义。

貌似没有规定啊没有继承权和抚养权啊

你好！和亲的抚养关系不一样。如有疑问，请追问。

干亲在法律上怎么定性

4，如何确定法律牵扯的双方之间的法律关系是民事法律关系还是行政法律关

【法律分析】民事法律关系是由民法规范调整的以权利义务为内容的社会关系，包括人身关系和财产关系。行政法律关系是指行政主体和行政相对人之间的法律关系，主体之间是不平等的，法律程序要求比较严格。民事法律关系中享有权利、承担义务的参与者，包括自然人、法人、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织、其他组织。国家在特殊情况下也可以成为民事主体。行政法律关系主体就是行政法律关系的参加者，即在行政法律关系中享有权利或权力，承担义务的人或组织，简称为行政法主体。民事法律关系主体享有的民事权利义务所共同指向的对象，包括各种物质利益和非物质利益。具体包括物、行为、智力成果或知识产品、人格利益，在法律有规定的情况下，还包括权利本身。联系主体双方权利义务关系的媒介，通常表现为一定的标的和利益载体，包括水、土地、房屋等物。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。《中华人民共和国行政诉讼法》第二条公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

5，民事法律行为如何定性

民事法律行为是指民事主体通过意思表达设立、变更、终止法律关系的行为。民事法律行为为《民法通则》所采用，民事法律行为的上位概念是民事行为，具有表意性和目的性，排除了事实行为;同时民事法律行为是合法行为，以适法性为特征，不包括无效民事行为、可变更、可撤销民事行为以及效力未定民事行为。严格称谓是“法律行为”，中国民法称民事法律行为。

6，法律如何定性

构成敲诈勒索罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。

你神了只可言论不能记录

给了不就好了

多次要挟的话，应属犯罪。你这说的不详细

应该不够成犯罪

7，定性在法律上的概念是什么

定性指确定法律关系的性质狗咬人一般属民事侵权即侵犯人身权但也可能是刑事的故意伤害（有人利用狗的情况下）

1、定性:即对犯有错误或罪行的人，确定其问题的性质。2、如何给案件定性就是判断该案件的法律属性；3、狼狗伤人，如是故意行为，则应定性为侵犯他人人身安全权。

就是责任划分，明确的指出责任

没有定性，国家法律法规就米有关于压房钱一说。只是属于民间习俗而已。

8，请教个法律问题这个事情怎么定性

应该按抢夺罪定性。抢夺罪定义与认定　　根据刑法第267条的规定，抢夺公私财物，数额较大的，应当立案。　　抢夺罪是数额犯，行为人抢夺公私财物的必须达到“数额较大”的标准，才构成抢夺罪，予以立案追究。根据最高人民法院2002年7月15日通过、7月20日起施行的《关于审理抢夺刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）第1条的规定，抢夺公私财物价值人民币500元至2000元以上的，为“数额较大”。抢夺罪量刑标准　　犯抢劫罪，数额较大的（人民币500至2000元以上），处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。　　数额巨大或者有其他严重情节的（人民币5000至20000元以上），处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。　　数额特别巨大或者有其他特别严重情节的（人民币30000元至100000元以上），处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。　　携带凶器抢夺的，依照刑法第263条以抢劫罪的规定定罪处罚。

不算是诈骗 B没有欺诈对方什么也在牛场等A但是A没有能及时回来可以说B没有涉嫌诈骗你应该在当地法院起诉财产侵权要求赔偿或是返还财产.

个人认为去法院比较妥当。应该不是盗窃，因为不是以秘密的方式窃取。B在没有证据的情况下，就迁走了牛，难道3个看管人不管的？感觉“诈骗罪”是勉强可以接受的，别的都够不上。B以虚构事实的方式，致使A委托的3个看牛人产生错误认识而处分财产，B骗取了数额较大的私人财产。

9，保险代理员与保险公司的法律关系如何定性

保险代理人与保险公司的关系保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理合同关系主要受《民法通则》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等法规的约束。只有保险公司员工与其所在公司才是劳动关系，才适用《劳动合同法》。因此，新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性的影响。保险代理关系有别于劳动关系。我国《保险法》规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。代理关系与劳动关系两者在法律性质及地位上存在较大区别，主要表现在： 1.保险代理人以独立的主体身份充当保险公司与客户的中介，具有独立的民事法律地位；保险公司员工与保险公司存在雇佣与被雇佣的关系，法律上从属于保险公司，无独立法律地位。 2.收入方式上，保险代理人的收入是向保险公司收取的代理手续费，无固定工资，不享受职工福利待遇。 3.国家对保险代理人和公司职工的税收政策不同：对本企业雇员当期工资、薪金所得，只征收个人所得税。代理人，应先交纳营业税，然后按应计个人劳动报酬所得征收个人所得税。保监会新规有利于促进保险代理人制度进一步完善。营销员管理新规一方面立足于保护代理人的独立法律主体地位，维护其合法权益。同时，在从业资格要求、增员制度、个人保险代理合同管理制度、规范日常管理制度四个方面对保险公司做了明确规定，让保险公司有章可循。保险公司若严格按照营销员管理新规的要求，将降低公司与保险代理人之间构成事实劳动关系的可能性，避免不必要的法律纠纷，有利于保险代理人制度的进一步完善。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者之间虽然没有签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，适用《劳动合同法》： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ——《关于确立劳动关系有关事项的通知》秘书用工合同、岗前培训合同、代理合同是需要完善的三个主要方面。秘书用工是指保险公司营业部聘用的秘书岗。是保险代理人与应聘者之间作为平等民事主体签订的民事协议。不属于保险公司的劳动用工。这一点在原有合同中不够明确，相关的秘书用工合同需要改进和完善。岗前培训，是指在成为代理人之前进行的培训。该期间应聘者与保险公司之间签订的是培训合同，既不是代理关系，也不是劳动关系，而是培训关系。这一点在原有合同中未得到明确，有待进一步规范。代理人合同，是保险公司与代理人之间签订的代理合同。新规要求保险公司只能与取得《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格证书》的人员签订代理合同，并在代理合同中显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认。同时，新规要求保险公司不得要求代理人适用保险公司员工考勤制度和员工管理制度。我们认为，这是目前保险公司需要根据新规着重落实的方面。从港台发展经验来看，此举有利于保险代理人营销体系的进一步健康发展。附录：《保监会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》各保险公司、各保险中介机构：为促进保险营销业务健康发展，根据《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等有关法律、规章，现就进一步规范代理制保险营销员管理制度有关问题通知如下：一、严格遵守从业资格要求保险公司和保险中介机构不得与未取得《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格证书》的人员签订个人保险代理合同；不得委托未取得《保险代理从业人员资格证书》或《农村保险营销员资格证书》的人员从事保险营销活动。二、规范增员制度 (一)保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。不得明示或者暗示是在招聘公司员工，或者承诺将其转为公司员工。 (二)保险公司和保险中介机构招募代理制保险营销员的活动应当与公司员工招聘活动分开进行。 (三)保险营销员自行聘用他人协助其管理，或者自行将客户管理等相关工作委托或者外包给他人时，应当明示不属于公司招聘行为。三、规范个人保险代理合同管理制度 (一)保险公司和保险中介机构应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认。 (二)个人保险代理合同应当明确规定合同双方的主要权利义务，包括合同订立、合同变更、合同期限、委托授权范围、手续费(佣金)支付制度、违约责任及违约金、合同解除等。保险公司和保险中介机构应当将手续费(佣金)的支付标准及其调整情况及时告知保险营销员。 (三)个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语。 (四)个人保险代理合同应当至少给保险营销员一份原件。个人保险代理合同丢失或者损毁的，应保险营销员的要求，保险公司和保险中介机构应当提供合同文本。四、规范日常管理制度 (一)保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。 (二)保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。 (三)除依照法律和行政法规规定，或者依据个人保险代理合同追究违约责任外，保险公司和保险中介机构不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚。 (四)除法律、行政法规另有规定，或者存在利益冲突外，保险公司和保险中介机构不得禁止或限制保险营销员兼职从事其他职业或其他工作。因法律、行政法规另有规定，或者存在利益冲突限制禁止保险营销员兼职的，应当经保险营销员确认并在个人保险代理合同中明示。 (五)保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同约定及时履行手续费(佣金)支付义务，不得因个人保险代理合同约定以外的理由扣减手续费(佣金)。 (六)保险公司和保险中介机构应当关心保险营销员的社会保障事宜，主动协助、指导保险营销员参加社会保险，获得社会保障。

保险代理人本来就和保险公司没有劳动关系，这是这个行业的惯例。没有劳动合同，没有规定固定的工作地点和工作时间，公司也不用给你上社保……保险代理人可以理解为自由职业者，你就是代理保险公司的产品而已，法律上很难认同你们之间有劳动关系。下次找工作记得签订劳动合同，明确双方责任和义务，保障自身合法权益。